СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Вендров Е.Е. Психологические проблемы управления. – М., 1994.
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998.
3. Гиппенрейтер Ю.Б. «Введение в общую психологию». М.. 2002г.
4. Годфруа Ж. , Что такое психология, М., 1992г.
5. Гроуз В., Эндрю С. Высокоэффективный менеджмент. – М., 1996.
6. Дизель Пол М., Мак-Кинли Уильям Р. Поведение человека в организации. – М., 1993.
7. Елисеев О.П. Конструктивная типология и психодиагностика личности, Псков, 1994г.
8. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. – М., 1978.
9. Кричевский Р.Л. Руководитель. – М., 1993.
10. Ладанов И. Д., Психология управления рыночными структурами. Преобразующее лидерство, М., 1997г.
11. Леонтьев А.Н. Проблемы развития личности, М., 1981г.
12. Менеджмент организаций/Под ред. З.П. Румянцева и И. А. Соломатина. – М., 1995.
13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедори Ф. Основы менеджмента: Пер. с анг. – М.: Дело, 1999.
14. Одегов Ю.Г., Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Эффективность управления персоналом. Социально-экономический аспект. – М., 1993.
15. Петровский А.В. Психология, М., 2002г.
16. Психология, Словарь, под общ. ред.А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского
17. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент. Социология организаций и управления. – Воронеж, 1995.
18. Радугин А.А. «Психология», М., 2003 г.
19. Ребзуев Б.Г. Исследование мотивации достижений, СПб., 1993г.
20. Роджер Муэрс Эффективное управление / Пер. с англ. Серия «Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом». – М.: Издательство «Финпресс», 1998.
21. Солсо Р. Когнитивная психология, Спб, 2002г.
22. Столяренко Л.Д. Основы психологии, Р н/ Д, 1996г.
23. Тарасов В.К., Отбор и подготовка менеджеров, М, 1989 г.
24. Тобиас Л. Психологическое консультирование и менеджмент, М., 1997 г.
25. Д.Файлла, Психология бизнеса, М, «Дело». 1999 г.
26. Хейне П., Экономический способ мышления, М., 1993г.
27. Хекхаузен Х., Мотивация и деятельность, М.. 1986г.
28. Шадриков В.Д. Введение в психологию: мотивация поведения. – М.: Лотос, 2001.
29. Шевандрин В.Д., Психодиагностика, коррекция и развитие личности, М., 1997г.
30. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002г.
31. Экономика и бизнес, под ред. В.Д. Камаева, М., 1993г.
Вспомогательная литература.
1. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М., Прогресс, 1996.
2. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин М.В. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. — М.: ИНФРА-М, 1996.
3. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. — М., 1995.
4. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2000. - 352 с.
5. Маслюков Ю.Д. Социальные аспекты экономических преобразований: проблемы мотивации восстановления производства в новой экономической среде // "Технологическое оборудование и материалы" №1 январь, 1998.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Анкета
В настоящем приложении приводятся только вопросы, имевшие практическое значение при проведении исследования. Остальные вопросы служили для перепроверки полученных ответов, чтобы исключить возможность неискренности со стороны респондента.
1. Удовлетворены ли Вы своей жизнью?
2. Уверены ли вы в стабильности положительных моментов Вашей жизни?
3. Устраивает ли Вас размер Вашей заработной платы?
4. Беспокоит ли Вас экономическое положение Вашего предприятия?
6. Считаете ли Вы свою работу необходимой другим людям?
7. Считаете ли Вы свою работу интересной?
8. Связано ли благополучие Вашей семьи С Вашей работой?
9. Вы мечтали когда-нибудь выполнять подобную работу?
12. Хотели бы Вы сменить работу?
33. Испытываете ли Вы симпатию к своим коллегам?
35. Справляетесь ли Вы с порученной работой?
36. Помогают ли Вам коллеги?
37. Нуждаетесь ли Вы в помощи коллег при решении производственных задач?
38. Хорошо ли относятся к Вам коллеги?
39. Ценит ли Вас непосредственный начальник?
40. Достойны ли Вы более высокого поста?
41. Могли бы Вы стать начальником Вашего отдела?
42. Есть ли у Вас необходимые данные для выполнения Вашей работы?
43. Чувствуете ли Вы, что работаете по призванию?
44. Хотите ли Вы, чтобы Ваши дети работали на Вашем предприятии?
45. Уверены ли Вы, что проработаете на Вашем предприятии до пенсии?
85. Можете ли Вы назвать свою работу хорошей?
Градация возможных ответов: Да
Скорее, да
Скорее, нет
Нет
Вопросы с 13-го по 26-ой задавались с целью установить критерии, по которым респонденты определяют понятие «хорошая работа».
13. Хорошая работа дает возможность самостоятельно решать важные вопросы
14. Хорошая работа позволяет получить жилье, устроить ребенка в хороший садик, получить путевку.
15. Работа — наш долг перед обществом. Любая работа хороша, если она необходима.
16. Хорошая работа оставляет время и силы, чтобы пользоваться всем, что дает жизнь.
17. Хорошая работа дает хороший заработок.
18. Если тебя окружают люди, с которыми приятно общаться – это хорошая работа.
19. Хорошая работа позволяет приносить пользу людям
20. Хорошая работа позволяет использовать все свои знания и возможности.
21. Хорошая работа дает возможность продвижения по службе.
22. Хорошая работа обеспечивает достаток.
23. Хорошая работа интересна, она доставляет удовольствие.
24. Хорошая работа позволяет оказывать услуги, пользующиеся спросом.
25. Хорошая работа заставляет повышать квалификацию, пополнять свои знания.
26. Хорошая работа дает возможность заслужить уважение окружающих.
Градация возможных ответов: Согласен
Отчасти согласен
Совершенно не согласен.
|