Актуальность дипломной работы обусловлена тем, что важнейшим фактором в любой современной организации является персонал, уровень и качество его подготовки. В последнее время особое значение придается обучению персонала, его переквалификация. Поэтому обучение, подготовка и переподготовка кадров занимает важнейшие место в повышении производительности и качества работы.
Повышение квалификации на предприятии - практически непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, например концепции "обучающегося предприятия", так и в стандартных подходах, как например, различные семинары, обучение в институтах повышения квалификации высшего персонала или переподготовка рабочих.
Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий требует систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций.
Современное производство предъявляет высокие требования к персоналу и системе подготовки, переподготовки и повышение квалификации в условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни профессии исчезают, другие появляются. Все больше возрастает значение психологического фактора рабочей силы, интеллектуальной деятельности работника, роста его производственной и общей культуры, умения воспринимать и обрабатывать научную информацию, уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Влияние профессиональной подготовки рабочих на экономический рост состоит в том, что рабочие, обладающие необходимым объемом знаний, умений и навыков, обеспечивают более высокую производительность и качество труда при рациональном использовании материальных ресурсов.
В современных условиях перед профессиональным обучением персонала вcтал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств и изменением требований к качеству рабочей силы.
Еще одним важным моментом является характерная особенность современного производства использование высокотехнологичной компьютерной техники, автоматизация технологических процессов, что требует дальнейшего совершенствования подготовки кадров к овладению этим оборудованием. Причем важной проблемой является необходимость изыскания и использования новых форм и методов подготовки кадров для работы с новейшей техникой, освоение которой имеет существенное значение для повышения эффективности производства. В связи с этим изменяется и сам процесс подготовки рабочих кадров. Целостная система подготовки кадров обеспечивающая воспроизводство квалифицированной рабочей силы в соответствии с потребностями развития производства и его постоянного технического обновления, должна быть рассчитана на то, чтобы воздействовать на каждого работника в течение всей его трудовой деятельности. Каждая ступень обучения призвана быть продолжением предыдущей и в наибольшей степени отвечать как способностям и возможностям работника, так и потребностям производства.
Цель данной работы состоит в обучении и оценке организации повышения квалификации персонала ГОУ СПО Колледжа сферы услуг № 44 и выработке мероприятий по ее совершенствованию.
В соответствие с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи:
1. Выявить особенности, достоинства и недостатки обучения;
2. Проанализировать систему повышения квалификации персонала;
3. Сформулировать предложение и меры по совершенствованию процесса повышения квалификации на предприятии.
Объектом является система обучения и повышения квалификации персонала в ГОУ СПО КСУ № 44.
Предметом - методы, приемы и способы повышения квалификации для развития ГОУ СПО КСУ № 44.
Методологической основой написания данной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в РФ, а также изучение учебной и методической литературы, ресурсов глобальной сети Internet.
Работа состоит из трех глав.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты обучения и повышения квалификации персонала.
Во второй главе проведен анализ системы обучения и повышения квалификации в компании на ГОУ СПО Колледже сферы услуг № 44.
В третьей главе охарактеризованы основные направления совершенствования системы обучения и повышения квалификации персонала.
|