Введение…………………………………………………………………………3

1. Менеджмент персонала в системе управления организацией……………6

1.1.Эволюция подходов в управлении персоналом организаций……..6

1.2.Характеристика системы управления персоналом………………..16

1.3.Технология управления персоналом и его развитием ……………22

2. Анализ и учет персонала организации……………………………………..38

2.1.Характеристика основных показателей……………………………38

2.2.Анализ состояния персонала организации………………………...41

2.3. Предложения по повышению мотивации персонала…………….53

Заключение……………………………………………………………………..59

Библиография…………………………………………………………………..62

Приложения (1-8)

Переход к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых - максимально эффективное использование кадрового потенциала. Причем это актуально не только для общества в целом, но еще в большей степени для каждого предприятия, фирмы, организации.

Изменения в экономической и политической системах одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости ее существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Менеджмент персонала в такой ситуации приобретает особую значимость, поскольку позволяет решать целый спектр вопросов адаптации индивидуума к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации.

В современных условиях глобальной конкуренции и стремительного появления новых технологий персонал организации является основным фактором, определяющим ее успех в долгосрочной перспективе. Однако реальность такова, что большинство современных предприятий не в состоянии эффективно использовать потенциал своих сотрудников. Применяемые ими методы управления персоналом не обеспечивают требуемых организацией производительности, качества, изобретательности и не удовлетворяют самих работников.

Цель данной работы состоит в том, чтобы показать широкий круг проблем - от истории развития труда человека до оценки эффективности его деятельности. Она состоит из двух глав: теоретической и практической.

В теоретической главе освещается эволюция подходов в управлении персоналом, принципы и методы построения системы управления персоналом организации в рыночных условиях.

1. Антропов В.А. Организация управления подготовкой кадров промышленности. Екатеринбург: УГТУ, 1995.

2. Антропов В.А., Пиличев А.В. Современные проблемы управления персоналом предприятий. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2001.

3. Буланже М Развитие персонала на предприятии // Служба кадров, 2000, № 10.

4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2004.

5. .Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2006.

6. Волкова К.А. и др. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, НОРМА, 1997.

7. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий. СПб.: СПбУЭФ, 1994. 244с.

8. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала организации: Учебн. - метод. Пособие. Самара: СГАУ, МИР, 2001. 247с.Гутгард Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Управление персоналом. 2002. - №5 с.24-32.

9. Документы по персоналу предприятия. / Сост. М.И. Басаков. - Ростов н/Д: Издательский центр " МарТ ", 2002.

10. Евенко Л.И. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика. Тезисы докладов междунар. конф. Алма-Ата: 2000.

11. Иванцевич Дж., Лобанов Л.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2003.

12. Кардашевский В. Повышение производительности: европейский подход / В. Кардашевский, А. Бондаренко // Вопросы экономики. - 2000. - №11. -

13. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие. - М.: Экзамен, 2003.

14. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 1999.

15. Макконнел Кэмбел Р., Ббрю Стэнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. М.: Республика, 2002.

16. Маслоу А. Мотивация и личность. - Спб.: Издательство "Евразия", 2006.

17. Милльнер Б.З. Теория организации: Учебник: 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 1999.

18. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учебн. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2004.

19. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. СПб.: СПбГИЭА, 2002.

20. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. Учебник. М.: Финстатинформ, 2005.

21. Паркинсон С., Рустомджи М. Искусство управления: Пер. с англ. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 1999.

22. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 1999.

23. Саймон Г. Менеджмент в организации: Пер. с англ. - М.: Экономика, 2005.

24. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.: Норма - ИНФРА-М, 2001.Управление - это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. М.: Республика, 2002.

25. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина: 2 изд. - М.: ИНФРА-М, 1999.

26. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. М.: МГУ, 2002.

27. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина М.: Банки и биржи, ЮНИТИ. 2004.

28. Управление современной компанией: Учеб./ Под. Ред. Б. Мильнера и Ф. Лииса. М.: ИНФРА-М, 2001.

29. Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб: Питер, 2001.

30. Шапиро С.А. Развитие методов управления персоналом в производственных организациях. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Российская Академия Предпринимательства. М., 2004.

31. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под. Ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: МГУ, Изд-во ЧеРо, 2003.

32. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. М.: Издательство "Добросвет", 2004..

33. Данные отчетности фирмы "Протек-14"за 2005 год.

Примечаний нет.