Введение……………………………………………………………………. 3

Глава 1. Психологический портрет женщины-руководителя……….…. 7

1.1. Место женщин в современном бизнесе: российский и зарубежный опыт……………………………………………………….…………………

7

1.2. Особенности управленческой деятельности женщины-руководителя……………………………………………………………….

15

Глава 2. Профессиональный подбор персонала в структуре современной психологии управления…….……………………………….

22

2.1. Профотбор персонала: история и современное состояние…………. 22

2.2. Методы профессионального подтбора……………………………… 32

Глава 3. Влияние личностных особенностей разнополых руководителей на подбор управленческого персонала. Результаты исследования………………………………………………………………...

40

3.1. Методики и метода исследования ………………………...........…. 40

3.2. Характеристика выборки……………………………………………… 43

3.2. Результаты исследования…………………………………………….. 45

Заключение…………………………………………………………………. 60

Выводы……………………………………………………………………… 63

Список использованной литературы…………………………………....... 64

Приложения………………………………………………………………… 68

С начала 90-х г. в отечественной психологии стали появляться работы, направленные на решение проблем, связанных с половыми различиями в различных областях жизнедеятельности. Одним из направлений гендерных исследований в психологии является исследование женской психологии. Проблема половой дифференциации, и иерархичных отношений мужчин и женщин в рамках женской психологии приобрела новый ракурс анализа. Он связан с особой природой и уникальностью женской психологии. Отечественных психологических трудов, ориентированных на данную проблематику недостаточно. К ним можно отнести работы О.В.Поповой, О.В.Митиной [42].

Повышенное внимание к «женским» проблемам в настоящее время объясняется возросшей социально-политической активностью женщин и попыткой восполнить существовавший ранее «пробел» в изучении реального положения женщин не только в семье и обществе, но и на рынке труда.

Ряд нерешенных проблем женской трудовой активности, обусловлен предыдущим развитием нашей страны. Феминизация отраслей и профессий с низким уровнем заработной платы, отсутствие системы подготовки и переподготовки женщин, реальных возможностей для их профессионального роста, низкая квалификация, вторая нагрузка на производстве и в семье, примитивный быт, а также возрождение общественных стереотипов о «естественном женском предназначении».

В свой работе мы рассматриваем весьма специфическое явление в нашей стране ¬влияние личности (личных качеств) женщины-руководителя на подбор управленческого персонала.

Так как гендерные стереотипы, существующие в трудовой сфере, достаточно распространены, то женщины ищут возможности для самореализации, в организациях различного рода женских движений и объединений, а так же в предпринимательстве. Таким образом, гендерный стереотип, рассматривается нами как часть мотивационного комплекса в деятельности женщины-руководителя.

В западной науке психология предпринимательства уже давно выделилась в самостоятельное направление экономической психологии. Интенсивно исследуется мотивация выбора предпринимательской деятельности, индивидуально психологические особенности женщин-предпринимателей, предпринимательского риска, роли успеха и неудачи, и ряд других проблем. В отечественной психологии научная разработка этих проблем только набирает силу, однако, результаты уже проведенных исследований говорят о том, что женское предпринимательство в России имеет существенные отличительные особенности, в том числе и социально-психологические. Многими психологами и социологами Г.Г. Силасте [49], И.И. Чернова [53], С.Ю, Барсукова [1], Ю. Деранже [11] и др., работающими в рамках психологии бизнеса, отмечается специфика женского предпринимательства, которая, несомненно, привлекает внимание специалистов разных сфер.

Актуальность данного исследования продиктована следующими обстоятельствами:

-Устаревающие данные требуют обновления: большинство работ, связанных с деловой активностью женщин, женщин-руководителей, женщин-предпринимателей относятся к периоду 1993-1999г.г., и лишь малая часть публикаций датирована 2000 годом. Динамика и развитие экономики, социальной сферы, очевидна, а значит, и изменения которые происходят в сфере реализации женской трудовой активности требуют изучения.

- Остаются неучтенными особенности удаленных регионов, различных слоев их населения, в том числе и женщин руководителей, в связи с тем, что исследования проводятся преимущественно на территории западной России.

- В сфере предпринимательства отмечаются новые тенденции, связанные с увеличением числа женщин, вследствие чего, можно ожидать формирование нового типа предпринимателя, в котором, по всей видимости, будет совмещаться традиционно женский и мужской стили работ.

- Изменения, происходящие с женщиной в современном обществе, связанные с новыми формами реализации ее потенциала имеют непосредственное отношение к институту семьи, к ролевым обязанностям женщины как матери. Эта тема не может ни привлекать внимание исследователей.

Цель исследования: Определить особенности влияния личности (личных качеств) женщины-руководителя на подбор управленческого персонала.

Задачи исследования:

- провести теоретический анализ работ отечественных и зарубежных специалистов по проблеме специфики женского руководства и ее проявлении в процессе подбора персонала;

- экспериментально изучить особенности подбора персонала женщиной-руководителем и оценить их влияние на коллектив;

- на основании полученных данных разработать бланковые методики для подбора персонала для женщин-руководителей.

Объект исследования: Личностные качества женщины-руководителя.

Предмет исследования: особенности влияния личных качеств женщины-руководителя на подбор управленческого персонала.

Гипотеза исследования: Личные качества женщины-руководителя отражаются на процессе подбора управленческого персонала.

Частные гипотезы:

- процесс подбора персонала у женщины-руководителя больше подвержен влиянию эмоциональных факторов;

- учет морально-нравственных качеств в процессе подбора персонала сказывается на качестве профессиональной деятельности коллектива.

Методы исследования:

- содержательный анализ литературы по теме исследования;

- тестирование (тест Р. Кеттелла; методика: - «Экспертная оценка психологических характеристик личности руководителя», Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова, методика изучения привлекательности работы как одного из показателей социально-психологического климата СПК)

- анкетирование

- статистический анализ результатов диагностики

Базой исследования выступили предприятия пгт. Ванино.

Цель и задачи исследования, определили структуру работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Во введение обосновывается актуальность исследования, определяются его цель, задачи, предмет, объект, методы.

В первой главе изучены личностные особенности женщины-руководителя, специфика ее руководящей деятельности. Во второй главе изучены основные положения процедуры профотбора, его место в системе современного менеджмента, основные методы, применяемы при психологическом профотборе. В третье главе представлены результаты исследования по изучению влияния личностных особенностей женщины руководителя на процесс подбора управленческого персонала.

В заключении подведены итоги проделанной работы.

Список литературы из 57 названий отражает публикации, использованные при написании дипломной работы.

В приложениях отражены данные исследования (опросник, бланки, статистические данные).

1. Барсукова, С. Специфика женского менеджмента / С. Барсукова // Социолог. Исследования. – 1999. - №9.

2. Барышева, А. Что бы у фирмы было «завтра» / А. Барышева // Управление персоналом. – 2000. - № 5. – С. 49-52.

3. Белядский, Н.П. Интеллектуальная техника менеджмента / Н.П. Белядский. – Минск, 2001. – 320 с.

4. Бодров, В.А. Психология профессиональной пригодности / В.А. Бодров. – М., 2001. – 511 с.

5. Васильева, Г. Первые шаги женщин-предпринимателей / Г. Васильева // Человек и труд. – 1995. - № 1.

6. Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер / М. Вудкок; Д. Френсис / / Пер.с англ. – М., 1991.

7. Гендерные исследования социальной и политической активности в переходный период: Сб. науч. Ст. / Под ред. Е. Здравомысловой. – СПб., 1996. – 96 с.

8. Гендерные исследования: Сб. ст. Вып. 1 / Харьковский центр гендерных исследований. – М., 1999. – 233 с.

9. Гендерные исследования: Сб. ст. Вып. 2 / Харьковский центр гендерных исследований. – М., 1999. – 297 с.

10. Гибсон, Дж. Организация: Поведение, стриктура, процессы / Дж. Гибсон. – М., 2000. – 662 с.

11. Деранже, Ю. Профессиональная карьера женщин. Комплексный подход / Ю. Деранже // Человек и труд. – 2001. - № 11. – С. 32-35.

12. Дмитриенко, Г.А. Оценка уровня культуры персонала / Г.А. Дмитриенко; Е.А. Дорошенко. - Киев, 1998.

13. Егорова, Л.С. Социальная дифференциация и целостные ориентации женщин / Л.С. Егорова // Женщина в российском обществе. – 1997. - № 3. – С. 6-9.

14. Женская занятость: Проблемы и перспективы. – М., 1999. – 77 с.

15. Женское предпринимательство: мотивация, положение, перспективы. – М., 1992. – 20 с.

16. Женщины в реформируемой экономике. – М., 1995. – 120 с.

17. Журавлев, А.Л. Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом / А.Л. Журавлев и др. // Социально-психологические резервы повышения эффективности деятельности трудового коллектива. - М., 1989.

18. Зайцев, Г. Управление персоналом / Г. Зайцев. – СПб., 1998. – 310 с.

19. Занковский, А.Н. Организационная психология / А.Н. Занковский. – М., 2000. – 648 с.

20. Иванцевич Д.М. Человеческие ресурсы управления / Д.М. Иванцевич; А.А. Лобанов. – М., 1993.

21. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. – СПб., 2000.- 512 с.

22. Исмагилов, Ф.С. Основы профессионального консультирования. – М.; Воронеж, 2003.- 256 с.

23. Каверин, С.Ю. Мотивация труда / С.Б. Каверин. – М., 1998. – 223 с.

24. Кадровый рекрутинг: карьера // Упр. Персоналом. – 1998. - № 12. - . 18-150.

25. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной

культуры / К. Камертон; Р. Куин. - СПб., 2001.

26. Комарова, Е.И. Женщина предпринимательница или роза в букете бизнеса / Е.И. Комарова; А.В. Жуплев // Психология в бизнесе. – 1999. - № 1. = С. 12-18.

27. Кочеткова, А.И. Психологические основы современного управления персоналом / А.И. Кочеткова. - М., 1999.

28. Курбатов, Т.М. Личностный портрет работающей женщины / Т.М. Курбатов // Современная деятельность в условиях организационно-экономических изменений. – М., 1997. – С. 57-91.

29. Левкин, В.П. Психологические особенности предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин / В.П. Левкин // Проблемы социальной психологии XXI века. Т. 2. / Под ред. В.В. Козлова. – Ярославль, 2001. – 300 с.

30. Леонтьев, А.Н. Деятельность. Сознание. Личность / А.Н. Леонтьев. – М., 1975. – 120 с.

31. Леонтьев, А.Н. Потребности, мотивы, эмоции / А.Н. Леонтьев. – М., 1971. – 143 с.

32. Молл, Е. Управленческая карьера в России / Е. Молл // Пробл. Теории и практики упр. – 1996. - № 6. – С. 117-120.

33. Морозов, А.В. Управленческая психология /А.В. Морозов. – М., 2003. – 288 с.

34. Нартова-Бочавер, С.К. Дифференциальная психология / С.К. Нартова-Бочавер. – М., 2003. – 280 с.

35. О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации: Постановление Правительства Российской Федерации от 8 января 1996 г. // Консультант плюс: Правовая база

36. О педологических извращениях в системе Наркомпроса: Постановление ЦК ВКП(б) (1936)

37. О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин: Указ Президента РФ от 4 марта 1993 года // Консультант плюс: Правовая база

38. О порядке привлечения работниц и крестьянок к работе в советских учреждениях: Постановление СНК РСФСР от 11 апреля 1921 года

39. О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации: Постановлением Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 // Консультант плюс: Правовая база

40. Петрушин, В.И. Психология менеджмента / В.И. Петрушин. –М., 1996.

41. Платонов, К.К. Структура и развитие личности / К.К. Платонов. – М., 1986. – 158 с.

42. Попов, Ю. Российское предпринимательство: социальный портрет / Ю. Попов // Человек и труд. – 1995. - № 2. – С. 92-97

43. Прикладная социальная психология. – М.; Воронеж, 1998.

44. Психология предпринимательской деятельности: развитие российского предпринимательства в начале 90-х гг. / Под общ. Ред. В.А. Бодрова. – М. 1995. – 175 с.

45. Психология труда / Под ред. А.В. Карпова. – М., 2004. – 352 с.

46. Психология Учебник для экономический вузов / Под ред. В.Н. Дружинина. – СПб., 2000.

47. Рабочая книга практического психолога / Под ред. А.А. Бодалева. – М., 2001.

48. Ржаницина, Л.С. Женщина на российском рынке труда / Л. С. Ржаницина; Г.П. Сергеева // Социолог. Исследования. – 1996. - № 7. – С. 22-26.

49. Силасте, Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся обществе / Г.Н. Силасте // Социолог. исследования. – 1995. - № 4. – С. 58-65.

50. Станкин, М.И. Психология управления / М.И. Станкин. - М., 2002.

51. Трудовой кодекс Российской Федерации // Консультант плюс: Правовая база

52. Турчинов, А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. – М., 1998. – 272 с.

53. Чернова, И.И. Основы гендерных знаний / И.И. Чернова. – Ярославль, 2000. – 114 с.

54. Чирикова, А.Е. Мужчина и женщина как топ-менеджеры российских компаний / Е.А. Чирикова // Социолог. исследования. - 2003. - № 1. - С. 74-83.

55. Чугунова, Э.С., Портнов Ф.Н. Характеристики общения в эталоне медицинского работника / Э.С. Чугунова; Ф. Н. Портнов // Психолог. журнал. – 1987. Т. 8. - № 5. - C. 1-21.

56. Шорохов, Ю.И. Организационное поведение / Ю.И. Шорохов и др. – М., 2000. – 128 с.

57. Экономическая психология: вопросы теории и практики / Науч. ред. А.И. Муравьева. – СПб., 2001. – 274 с.

Примечаний нет.