Актуальность исследования. Складывающаяся экономическая структура в России приводит к созданию новой системы управления, что в свою очередь, оказывает непосредственное влияние на политику в области подготовки и использования кадров в организациях любой формы собственности. В связи с этим основные усилия кадровой политики сосредотачиваются на создании хорошо подготовленного резерва кандидатов на должности работников в банковской сфере.
Развитие персонала и работа с резервом кредитной организации в настоящий момент может стать одним из ключевых преимуществ компании. Поскольку внешняя среда предоставляет все меньше преимуществ, становится актуальным поиск таковых внутри собственного предприятия. В связи с этим предъявляются более высокие требования к персоналу, его квалификации и способности адаптироваться к быстрым изменениям среды. Это определяется спецификой финансовой деятельности, требующей от работников совмещения управленческих функций с экспертными, а по особо масштабным операциям и чисто техническим, выдвигает особые требования к уровню специальных профессиональных знаний
Как и в науке, значительную часть персонала финансово - кредитных организаций составляют высококвалифицированные специалисты, относящиеся к элите трудовых ресурсов. Этим обусловлена актуальность продвинутой подготовки кадров финансово-кредитных организаций.
Зачастую только эффективная система управления персоналом способна выделить одно предприятие на фоне всех остальных. В связи с этим, значительно расширяются функции службы персонала кроме традиционных функций учета и подбора, дополнительно появились развитие, мотивация, планирование персонала, внутрифирменная подготовка и обучение
Использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду. Все больше организаций проводит широкомасштабное обучение персонала разных уровней, относясь к квалификации персонала как к решающему фактору в выживании и развития любого банка .
Проблема формирования кадрового резерва в кредитной организации очень актуальна, так как на рынке труда сложно найти подготовленного специалиста с опытом работы в финансово-кредитной сфере, поэтому очень остро стоит проблема подбора кадров на различные должности. Причем процесс формирования и развития банковского служащего - это сложный долговременный процесс, который связан не только с обучением будущего работника, но и с переструктурированием всей его личности, всего образа -Я.
Современные исследования часто базируются на общих пожеланиях и рекомендациях в подготовке кадрового резерва, а вопросы, связанные со спецификой подготовки кадрового резерва в различных профессиональных областях и должностях, отдаются на откуп практикам. Это значит, что в каждой организации менеджер по персоналу или психолог вынужден сам конструировать систему подготовки кадрового резерва и проверять ее на жизнеспособность и эффективность. Отсюда выделяются профессиональные области, для которых актуальными являются подготовка и развитие кадрового резерва.
Объект исследования: личность сотрудников, состоящих в резерве работников коммерческого банка.
Предмет исследования: профессионально важные качества личности сотрудников коммерческого банка.
Цель исследования: изучить кадровую политику банка на примере ВТБ 24 и предложить варианты ее совершенствования.
Задачи исследования:
- изучить особенности кадровой политики в современных банках;
- проанализировать требования к сотрудникам банка, как базовую основу для формирования кадровой политики коммерческого банка ( на примере ОАО ВТБ 24);
- обосновать направления совершенствования кадровой политики ОАО ВТБ 24.
|