ВВЕДЕНИЕ 6

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ 9

1.1. Сущность и принципы оплаты труда в современных условиях хозяйствования 9

1.2. Значение и задачи учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 15

1.3. Краткая организационно-экономическая характеристика объекта наблюдения 22

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 29

2.1. Учет личного состава организации, использования рабочего времени и выработки 29

2.2. Порядок начисления заработной платы 34

2.3 Порядок удержаний и вычетов из заработной платы 40

2.4. Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение 48

2.5 Совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда 53

ГЛАВА 3. МЕТОДИКА АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 57

3.1. Планирование аудиторской проверки 57

3.2. Аудит начислений и удержаний из заработной платы 65

3.2.1. Проверка соблюдения норм трудового законодательства. 65

3.2.2. Проверка расчетов по начислению заработной платы 66

3.2.3. Выявленные ошибки в расчетах с персоналом по оплате труда и рекомендации по совершенствованию учета на предприятии 70

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 78

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………….………………………………85

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. На протяжении длительного периода вре-мени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на рас-пределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современ-ного уровня развития экономики.

Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области опла-ты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государ-ства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.

Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.

Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.

В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Труд является важнейшим элементом процесса производства. Контроль над мерой труда и мерой потребления осуществля

1. Гражданский кодекс РФ.

2. Налоговый кодекс РФ.

3. Трудовой кодекс РФ.

4. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" от 07.08.2001г. №119 - ФЗ (в ред. От 14.12.01 № 119 - ФЗ).

5. Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями на 28 мая 2003 г.).

6. Постановление Правительства РФ "Об утверждении федеральных пра-вил (стандартов) аудиторской деятельности" от 23 сентября 2002г. №696.

7. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному со-циальному страхованию. (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984г. №13-6) (извлечение) (изм. и доп. На 15 апреля 1992г.)

8. Приказ МинФина РФ от 29 июля 1998 г. №34н "Об утверждении Поло-жения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ"" (с изменениями на 24 марта 2004г.).

9. Постановление Правительства РФ "Положение об особенностях исчис-ления средней заработной платы" от 11 апреля 2003 г. №213.

10. Приказ МинФина РФ "О методических рекомендациях о порядке фор-мирования показателей бухгалтерской

Примечаний нет.