ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………......3

Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………....6

1.1. Понятие трудового договора и его особенности………………………....…6

1.2. Условия заключения трудового договора и его последствия…………….10

Глава 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГРАЖДАНСКОГО ДОГОВОРА…….18

2.1. Понятие гражданско-правового договора и его особенности……………....18

2.2. Особенности заключения гражданско-правового договора и его последствия………………………………………………………………………....19

Глава 3. ИССЛЕДОВАНИЕ СХОДСТВ И ОТЛИЧИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА, ВЫЯВЛЕНИЕ ПРИЧИН ПРЕОБЛАДАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В УПРАВЛЕНИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА ГОРОДА БЕЛОГОРСКА…………...........................................................................................23

3.1. Методы и организация исследования…………………………………....…...23

3.2. Анализ и интерпретация результатов………………………………………...37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………......40

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………….....44

ПРИЛОЖЕНИЕ А …………………………………………..………………..........47

ПРИЛОЖЕНИЕ Б……………………………………………………………..........50

ПРИЛОЖЕНИЕ В ………………………………………. ………………………...54

ПРИЛОЖЕНИЕ Г …………………………………………………………….........58

Непременным материальным условием существования современного цивилизованного общества является осознанная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы в целях удовлетворения своих индивидуальных и общественных, материальных и духовных потребностей и интересов, именуемая трудом.

В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль - трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования трудовых отношений.

В современных условиях трудовой договор приобретает особую актуальность, что предопределяется двумя факторами: 1) становлением и развитием рыночной экономики и 2) процессом демократизации общественной жизни.

Актуальность темы заключается в том, что понятия трудового и гражданского договора играют немаловажную роль при трудоустройстве граждан, так как гарантирует необходимость соблюдения со стороны работодателей всех прав и интересов работников. Трудовой договор признает указанное фактическое положение и по этой причине ставит своей целью защиту работника как зависимой стороны производственных отношений, а также устанавливает определенный юридический механизм защиты прав работника. Все элементы правового статуса работника его права, законные интересы, правосубъектность, обязанности и юридическая ответственность принципы, регулирующие его отношения с другими субъектами права, правовые нормы, собственно устанавливающие его статус, направлены в конечном счете на защиту трудовых прав работника.

В этой связи установление приемлемого для всех баланса между правами наемного работника, с одной стороны, и работодателя, с другой стороны, становится основной, подчас неразрешимой, проблемой государства в сфере правового регулирования трудовых отношений.

Одной из важных проблем существующих в современных трудовых отношениях, особенно в сфере малого бизнеса, является целенаправленная заинтересованность работодателей в том, чтобы не увеличивать штат своих работников, а привлекать иных граждан, заключая с ними соответствующие договоры гражданско-правового характера. То же самое можно сказать и в отношении такой категории работодателей, как индивидуальные предприниматели.

Выгода работодателя при этом совершенно очевидна - гражданину в таком случае можно не предоставлять те права и гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрены для лиц, работающих по трудовому договору (работников), например, касающиеся предоставления отпусков, зачета времени работы в трудовой стаж и т.п. В ряде случаев выполнение работы в рамках гражданско-правовых отношений бывает выгодным и самим гражданам. Например, когда гражданин, работая по трудовому договору в какой-либо организации, является совместителем в другой организации и по определенным соображениям для него оказывается предпочтительным не оформлять совместительство еще и в третьей организации.

Цель исследования данной работы заключается в том, чтобы на основе комплексного изучения трудового законодательства проанализировать особенности содержания трудового договора и гражданско-правового договора, а также в процессе сравнительного анализа трудового договора и гражданско-правового договора выявить причины преобладания заключения трудовых договоров в Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации города Белогорска

Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

- определить понятие, содержание и стороны трудового договора;

- определить понятие, содержание и стороны гражданско-правового договора;

- охарактеризовать виды трудового договора;

- охарактеризовать виды гражданско-правовых договор;

- охарактеризовать существенные и дополнительные условия трудового договора;

- охарактеризовать существенные и дополнительные условия гражданско-правовых договоров;

- выявить особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала;

- исследовать сходство и отличия трудового договора от гражданско-правового договора.

1. Конституция Российской Федерации - М., 1993.

2. Гражданский кодекс РФ. Ч.1,2.- М., 1997.

3. Трудовой кодекс РФ. Текст с изменениями и дополнениями на 15 октября 2007 года.- М.: Эксмо, 2007. - 272с.

4. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации/ Под ред. П.Ю. Варшавина, Р.Д. Лавринюк, М.:, 2008

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А. М., 2002

6. Правила внутреннего трудового распорядка Государственного Учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в городе Белогорске Амурской области, 2010.

7. Положение о государственном учреждении - Управлении Пенсионного фонда РФ, 2010.

8. Кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета от 31.12.2007 г.

2. Литература

9. Гражданское право: учебник для вузов : в - 2 т. / отв. ред Е.А. Суханов. - М.: Волтерс Клувер, 2005. - Т. 2, полутом 2. - 544 с.

10. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. - 512 с.

11. Вольдман Я. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации // Гражданин и право. 2009. № 5. С.13-24.

12. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2007. С. 46-54.

13. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2008. С. 13-18.

14. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2008. С. 56-59.

15. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2009. - 247 с.

16. Законодательство о труде лиц гражданского персонала // [http://www.wolterskluwer.ru/market/files/g168.pdf]

17. Куренной Л. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. - 2007. - №1. - С.8-11.

18. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. - М.: 2009.

19. Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. М.: Юристъ, 2006. - 539с.

20. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М.: Русский язык, 2007.

21. Постатейный научно-практический комментарий части второй Гражданского кодекса Российской Федерации / под общей редакцией А.М. Эрделевского, - Агентство (ЗАО) "Библиотечка РГ", - М., 2001.

22. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение. -2000. - № 5. - С. 59 - 77.

23. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 1998.

24. Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.] / под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с.

25. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003.

26. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003.

27. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2002. - № 5. - С.10-11.

28. В курсе правового дела (практический журнал для бухгалтера, кадровика, юриста). - http://www.vkursedela.ru/

29. Правовое государство. -http://pravgos.narod.ru/pravgos/030202/from_editor030202.htm

30. Вопросы правоведения : сб. науч. тр. юрид. фак-та / под общ. ред. В.Н. Чернышова; Тамб. гос. техн. ун-т. - Тамбов: изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2005. - Вып. 4. - 112 с.

31. Дятлов Ю.А. Правореализующий риск: проблемы теории и практики : автореф. дис. канд. юр. наук. - Владимир, 2006. - 35 с.

Примечаний нет.