Введение 3

1 Теоретические и организационно - методологические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Основные принципы организации оплаты труда и рабочего времени. Оперативный учет личного состава 6

1.2 Система оплаты труда 13

1.3 Особенности бухгалтерского и налогового учета оплаты труда 24

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере Федерального государственного унитарного предприятия "Усть - Катавский вагоностроительный завод"

2.1 Организационно - экономическая характеристика ФГУП "УКВЗ"......34

2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда на ФГУП "УКВЗ" 38

2.3 Анализ трудовых показателей, производительности труда, фонда оплаты труда на ФГУП "УКВЗ" 44

3. Разработка мероприятий по улучшению учета труда и заработной платы на ФГУП "УКВЗ" 60

Заключение 77

Библиографический список 80

Приложения…………………………………………………………………...85

Одним из факторов, определяющих трудовую активность работника и рост производительности труда, является материальное стимулирование через выплату заработной платы. Сегодня этот фактор считается важнейшим и даже главным.

Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной или натуральной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, оплачиваемые в установленном законодательством порядке.

Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели. Цель деятельности организации, управляющей человеческими ресурсами - принять на работу и подготовить компетентных и заинтересованных сотрудников, которые смогут эффективно реализовать данную цель. Возрастает необходимость в компьютерной грамотности, в многофункциональном использовании все большего числа работников. Если организация обеспечена нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышение эффективности производства, а также своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и так далее.

Целью работы является разработка мероприятий по улучшению результатов деятельности организации, путем совершенствования учета, анализа труда, заработной платы и расчетов с персоналом. Изучение системы учета, анализа труда и заработной платы проводилась на ФГУП "Усть-Катавский вагоностроительный завод им. С.М.Кирова".

Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:

- рассмотреть основные принципы организации оплаты труда и рабочего времени, оперативный учет личного состава, систему оплаты труда, особенности бухгалтерского и налогового учета оплаты труда;

- дать организационно - экономическую характеристику ФГУП "УКВЗ";

- изучить организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда на ФГУП "УКВЗ";

- выполнить анализ трудовых показателей, производительности труда, фонда оплаты труда на ФГУП "УКВЗ";

- разработать рекомендации по повышению эффективности организации учета труда и заработной платы на ФГУП "УКВЗ".

Объектом исследования является заработная плата работников и трудовые ресурсы ФГУП "УКВЗ".

Предметом исследования является учет, анализ труда, заработной платы и расчетов с персоналом на ФГУП "УКВЗ".

Актуальность темы "Учет и анализ труда, заработной платы и расчетов с персоналом в промышленности на примере ФГУП "Усть-Катавский вагоностроительный завод им. С.М.Кирова" заключается в рациональном использовании трудовых ресурсов, разработке и организации качественных условий труда для работников различных профессий и специальностей, постановке грамотного учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом, методов начисления заработной платы. В зависимости от того, как организован труд, организация сможет достигнуть главную цель - максимальное получение прибыли.

Были изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на ФГУП "УКВЗ".

Дана характеристика производственно - хозяйственной деятельности и экономического положения этой организации. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ трудовых показателей, фонда заработной платы.

Работа содержит 7 таблиц и 24 приложения.

Библиографический список состоит из 51 источника.

Одним из факторов, определяющих трудовую активность работника и рост производительности труда, является материальное стимулирование через выплату заработной платы. Сегодня этот фактор считается важнейшим и даже главным.

Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной или натуральной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, оплачиваемые в установленном законодательством порядке.

Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели. Цель деятельности организации, управляющей человеческими ресурсами - принять на работу и подготовить компетентных и заинтересованных сотрудников, которые смогут эффективно реализовать данную цель. Возрастает необходимость в компьютерной грамотности, в многофункциональном использовании все большего числа работников. Если организация обеспечена нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышение эффективности производства, а также своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и так далее.

Целью работы является разработка мероприятий по улучшению результатов деятельности организации, путем совершенствования учета, анализа труда, заработной платы и расчетов с персоналом. Изучение системы учета, анализа труда и заработной платы проводилась на ФГУП "Усть-Катавский вагоностроительный завод им. С.М.Кирова".

Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:

- рассмотреть основные принципы организации оплаты труда и рабочего времени, оперативный учет личного состава, систему оплаты труда, особенности бухгалтерского и налогового учета оплаты труда;

- дать организационно - экономическую характеристику ФГУП "УКВЗ";

- изучить организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда на ФГУП "УКВЗ";

- выполнить анализ трудовых показателей, производительности труда, фонда оплаты труда на ФГУП "УКВЗ";

- разработать рекомендации по повышению эффективности организации учета труда и заработной платы на ФГУП "УКВЗ".

Объектом исследования является заработная плата работников и трудовые ресурсы ФГУП "УКВЗ".

Предметом исследования является учет, анализ труда, заработной платы и расчетов с персоналом на ФГУП "УКВЗ".

Актуальность темы "Учет и анализ труда, заработной платы и расчетов с персоналом в промышленности на примере ФГУП "Усть-Катавский вагоностроительный завод им. С.М.Кирова" заключается в рациональном использовании трудовых ресурсов, разработке и организации качественных условий труда для работников различных профессий и специальностей, постановке грамотного учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом, методов начисления заработной платы. В зависимости от того, как организован труд, организация сможет достигнуть главную цель - максимальное получение прибыли.

Были изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на ФГУП "УКВЗ".

Дана характеристика производственно - хозяйственной деятельности и экономического положения этой организации. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ трудовых показателей, фонда заработной платы.

Работа содержит 7 таблиц и 24 приложения.

Библиографический список состоит из 51 источника.

Примечаний нет.