1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы 3

1.1. Сущность оплаты труда и выдачи заработной платы 3

1.2. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда 14

2. Краткая природно - экономическая характеристика предприятия ООО "Фаворит" 17

3. Организация учет заработной платы на примере ООО "Фаворит" 43

3.1. Отражение в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда 43

3.2. Отражение в бухгалтерском учете удержаний из заработной платы 54

3.3. Анализ труда и занятости на предприятии 63

3.4. Анализ состава и структуры расходов на оплату труда 71

3.5. Анализ динамики фонда оплаты труда в себестоимости продукции 77

3.6. Анализ зарплатоемкости продукции в динамике 78

3.7. Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета по осуществлению расчетов с персоналом 79

Процесс перехода к рыночной экономике существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых на предприятиях на формирование личных доходов работников. Эта трансформация сопровождалась изменением понятийного аппарата, в основе которого, в свою очередь, лежали более глубокие изменения в сущности распределительных отношений на предприятиях при переходе к рынку.

Важнейшая роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого - выявить внутренние возможности более рационального использования трудовых ресурсов, относительного снижения трудовых затрат при повышении их стимулирующей роли. Анализ расходов на оплату труда является важнейшим инструментом управления издержками производства и обращения.

Таким образом, в заработной плате аккумулируются социальные и экономические аспекты функционирования предприятия. Социальная и материальная защищенность каждого его работника зависит от финансовой устойчивости организации, а она, в свою очередь, связана с обоснованностью и рациональностью оплаты труда. Поэтому заработная плата стала объектом не только управленческого, но и финансового анализа.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.

Целью дипломной работы является учет организации оплаты труда на конкретном предприятии, проверка достоверности учета расчетов, соблюдение правильности учета в соответствии с законодательством. Объектом исследования дипломной работы является ООО "Фаворит"

Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

" рассмотреть теоретические аспекты учет заработной платы;

" ознакомиться с практикой бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ООО "Фаворит";

" рассмотреть организацию учета заработной платы на примере ООО "Фаворит";

Согласно поставленным цели и задачам, структура работы включает три главы, последовательно раскрывающие тему исследования.

В процессе написания дипломной работы автором изучены труды российских исследователей по проблеме оплаты труда. Также использованы законодательные и иные нормативные акты, учебные и практические пособия.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

1. Конституция РФ

2. Налоговый Кодекс Российской Федерации

3. Трудовой кодекс Российской Федерации

4. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья

5. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 № 129-ФЗ

6. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" от 07.08.2001г. № 119-ФЗ.

7. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 № 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" // "Финансовая газета", № 33, 2003

8. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002г. № 696 "Об утверждении Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности".

9. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 "Об особенностях исчисления средней заработной платы"

10. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации".

11. Указ Президента РФ от 15.03.2000 № 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности"

12. Постановление Госкомстата России от 24.03.99 № 20 "Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации"

13. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2005 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

14. Постановление Госкомстата РФ от 28.11.1997 № 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте"

15. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 № 13-6

16. Приказ Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 (ред. от 06.02.2001) "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" // "Новая аптека" № 4, 2002, приложение № 1-2002 к журналу "Здравоохранение"

17. Указание ЦБ РФ от 14 ноября 2001 г. № 1050-У "Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке"

18. Письмо ЦБ РФ от 04.10.1993 № 18 "Об утверждении "Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации"

19. Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта, утв. Минтранса РФ 29 августа 1995 г.

20. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. - М.: Информационное агентство ИПБ-БИНФА, 2001. - 176с.

21. Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд. - 2003.- № 9.- с. 48-49.

22. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. - М.: Бератор-Пресс, 2003. - 160 с.

23. Алборов Р.А., Хоружий Л.И., Концевая С.М. Основы аудита: Учебное пособие. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2001.

24. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия "Экономика и управление". Ростов н/Дону: Издательский центр "МарТ", 2002. - 832с.

25. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2004. - № 2. - с. 20-21.

26. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2004

27. Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом // "АКДИ "Экономика и жизнь", № 9, 2001

28. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. - 2004. - № 6. - с. 103-113.

29. Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. - СПб,2001. - с. 423-507.

30. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 1989.

31. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер. - 2002. - № 9. - с.11-13.

32. Гутцайт Е.М. Правила (стандарты) аудиторской деятельности. - М.: Современная экономика и право; Юрайт-М, 2000. - 328 с.

33. Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. - 2001. - № 7. - с.64-69.

34. Ермолаева Е. В. Материальная ответственность работника // "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, № 18-19

35. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право. - 2000. - № 6. С. 3-6.

36. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. - 2000. - № 2. - с. 76-91.

37. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2003, 543 с.

38. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. -М.: Омега-л, 2004

39. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 416 с.

40. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. - М.: Проспект, 2004

41. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.

42. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие-М.: Инфра -М., 2002.

43. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2003. - 336с.

44. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. - 112 с.

45. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности для бухгалтера и руководителя - М.: Налоговый вестник, 2004

46. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004.

47. Орлова Е.В. Операции по передаче непрофильных функций сторонним организациям (аутсорсинг): особенности бухгалтерского и налогового учета // "Налоговый вестник", № 1, 2005

48. Подольский В.И., Савин А.А. Сотникова Л.В. Аудит: Учебник для вузов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАТА, Аудит, 2004. - с.583.

49. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В.Савченко, Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2003.

50. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2001. - № 8 (февраль). - с. 30.

51. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации - 2001. - № 9. - с.54-56.

Примечаний нет.