ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ АЛНАШСКОГО РАЙОНА 5

1.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 5

1.2. ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6

1.3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ОТДЕЛА 10

2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 19

2.1. ЦЕЛИ И ФУНКЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 19

2.2. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ 23

2.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ, ОТБОР, ПРИЕМ ПЕРСОНАЛА 28

2.4. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 34

2.5. ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 37

2.6. УПРАВЛЕНИЕ ПРОДВИЖЕНИЕМ (ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ) 40

2.7. ВНУТРИФИРМЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ КАК ОСОБАЯ СХЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ 42

3. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ 49

3.1. ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 49

3.2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ 64

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 81

ПРИЛОЖЕНИЕ 84

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно-развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:

формализация методов и процедур отбора кадров;

разработка научных критериев их оценки;

научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;

выдвижение молодых и перспективных работников;

повышение обоснованности кадровых решений;

системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.

Эффективная работа персонала, особенно управляющего, отвечает необ-ходимым условиям успешной деятельности любого предприятия, фирмы или акционерного общества.

Основной задачей управления человеческими ресурсами является наибо-лее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества. При этом должно быть обеспечено сохране-ние здоровья каждого человека и установлены отношения конструктивного со-трудничества между членами коллектива и различными социальными группа-ми.

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология тру-да: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 407с.

2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 5-е изд./ Г.В. Савицкая. - Минск: ООО "Новое знание", 2001. - 688с.

3. Бабич А. Социальные программы предприятий // Экономист 2003 №2 с 58 - 62.

4. Воробьева Е. Социальные программы // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", № 2, февраль 2002.- с 1-9.

5. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни: Учеб. пособие по кур-су "Экономика и социология труда" для студ. всех спец./СПбГИЭА. - СПб., 2001. - 112.

6. Дятлов В.А., Кибанов С.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: "Издательство ПРИОР", 2002. - 512 с.

7. Зорина Л. "Сладкий пирог" возбуждает аппетит к работе // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", № 38, октябрь 2002.-31с.

8. Коллективный договор. // Экономика и учет труда, № 2, 2002.-88 с.

9. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бака-лавриата экономических вузов. - М.: ИЧП "Издательства Магистр", 2002.- 240 с.

10. Костиков Ю. Социальные гарантии персоналу предприятия // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", № 40, октябрь 2002. - 28с.

11. Матвеев А. Не производством единым // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", № 38, октябрь 2002.-30с.

12. Матвиенко В. За стеной родного предприятия // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", № 38, октябрь 2002.-1с.

13. Мотивация трудовой деятельности временным фактором. // Экономика и учет труда, № 1, 2002.- 88с.

14. Мотивация трудовой деятельности: материальное стимулирование // Эконо-мика и учет труда, № 2, 2002.- 88 с.

15. Основы менеджмента/ В.Р. Веснин.- 2-е изд., доп. и испр., - М.: ООО "Т.Д. "Элит-2003", 2002.-560.

16. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. - М.: Издательст-во " МИК", 1996. - 128с.

17. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учеб.пособие. - М.: ЮНИТИ - ДАНА,2001. - 479с.

18. Социальная статистика: Учебник / Под ред. чл.- кор. РАН И.И. Елисиевой. - М.: Финансы и статистика, 2001. -416 с.

19. Уолл Н., Маркузе Я., Лацнз Д., Мартин Б. Экономика и бизнес. А - Я: Сло-варь - справочник/ Пер. с англ. К.С. Ткаченко. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003. - 624 с.

20. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова - М.: ИНФРА - М, 2001. - 512 с.

21. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2003 - 423с.

22. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: АКАЛИС, 1996. -203 с.

23. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно - практическое пособие; 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002.-352 с.

24. Экономика и социология труда. Серия "Учебники, учебные пособия"/ Под ред. Б.Ю. Сербинского и В.А. Чуланова. - Ростов-на-Дону, "Феникс", 2003.-512 с.

25. Экономика предприятия (фирмы). Учебник / Под ред. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 3-е изд.; перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 601с.

26. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред.проф. В.Я. Горфинке-ля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001. - 718 с.

27. Экономика фирмы. Словарь - справочник / Под. ред. В.К. Скляренко, О.И. Волкова. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 401.

28. Юрьева Т.В. Социальная рыночная экономика: Учебник для вузов. - М.: Русская Деловая Литература, 2003. - 416 с.

Примечаний нет.