Содержание

Введение 3

1. Сущность организации учета по оплате труда 6

1.1.Оплата труда и ее виды 6

1.2. Синтетический учет расчетов по оплате труда 14

1.3. Оформление начисления и выдачи заработной платы, процедура 23

2. Анализ расчетов по оплате труда в ООО «АХА» 32

2.1. Общая характеристика фирмы, ее деятельности и работы бухгалтерии 32

2.2. Способы начисления заработной платы и отражения в учете фирмы 38

2.3. Анализ организации выплаты заработной платы и оформления документов в 2008 году 48

3. Совершенствование системы учета расчетов по оплате труда 53

3.1.Развитие кредитования работников средствами фирмы и отражение в учете 53

3.2.Перевод работников на безналичную выплату заработной платы и отражение в учете 56

3.3.Автоматизация расчетов по оплате труда 73

Заключение 78

Список литературы 85

Приложения

Введение

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия, этот участок является также одним из наиболее трудоемких и ответственных.

Характерными особенностями реформы заработной платы в условиях становления рыночной экономики являются существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только минимальный размер оплаты труда как основы формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда отнесена к компетенции предприятия. Это означает, что на основе согласования двусторонних интересов - работников в лице профсоюзной организации и работодателя в лице администрации - на предприятии устанавливаются как тарифные, так и другие условия оплаты труда, включая формы и системы заработной платы.

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.

Для справедливой оплаты труда работника этот труд, прежде всего, нужно правильно измерить и учесть, поэтому бухгалтер обязательно должен знать состав документации по учету и ее содержание.

Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства/обращения.

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.

Целью исследования является изучение совершенствования системы учета расчетов по оплате труда в компании.

Объектом исследования является ООО «АХА» - фирма, специализирующая на оптовой торговле женской одеждой.

Предметом исследования является система учета заработной платы на ООО «АХА».

В дипломной работе необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие оплаты труда и ее виды,

- изучить синтетический учет расчетов по оплате труда,

- рассказать о порядке оформления начисления и выдачи заработной платы,

- представить общую характеристику фирмы, ее деятельности и работы бухгалтерии,

- рассмотреть способы начисления заработной платы и отражения в учете фирмы,

- проанализировать организацию выплаты заработной платы и оформления документов в 2005 году,

- рассмотреть вопрос развития кредитования работников средствами фирмы и отражение данной операции в учете,

- рассмотреть особенности перевода работников на безналичную выплату заработной платы и отражение в учете,

- рассмотреть автоматизацию расчетов по оплате труда.

В дипломной работе разработано три главы. В первой главе рассмотрены теоретические положения учета оплаты труда. Изучены виды оплаты труда, ее учет, процедуры начисления и выдачи.

Во второй главе на примере ООО «АХА» рассмотрена система оплаты труда в организации, выявлены недостатки.

В третьей главе рассматриваются возможность перевода сотрудников предприятия на безналичную форму оплаты труда, кредитование сотрудников средствами фирмы, изучены возможности дальнейшей автоматизации расчетов по оплате труда.

При подготовке дипломной работы использовалась нормативно-справочная литература по бухгалтерскому учету, книги, монографии, а также материалы из журналов «Бухгалтерский учет», «Главбух», электронные ресурсы Интернета.

1. Сущность организации учета по оплате труда

1.1.Оплата труда и ее виды

Существуют следующие системы оплаты труда:

1) повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):

а) простая;

б) повременно-премиальная;

2) сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

а) простая;

б) сдельно-премиальная;

в) сдельно-прогрессивная;

г) косвенно-сдельная;

д) аккордная;

3) бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность предприятия);

4) система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую предприятие может направить на выплату заработной платы);

5) система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной предприятием).

Предприятие устанавливает самостоятельно приемлемую для него систему оплаты труда которая отражается в коллективном договоре, в положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

1. Повременная оплата труда

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

1) по часовым тарифным ставкам;

2) по дневным тарифным ставкам;

3) исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Штатное расписание составляется по форме N Т-3 (форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") и утверждается приказом руководителя организации.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени. В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д.

Табель заполняется по форме N Т-12 (если учет рабочего времени ведется вручную) или по форме N Т-

Список литературы

Нормативно-правовые источники

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 №51-ФЗ с изменениями и дополнениями

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 26 января 1996г. №14-ФЗ с изменениями и дополнениями

3. Налоговый кодекс Российской Федерации - часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изм. и доп. от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 г., 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 27, 29 ноября, 28, 29, 30, 31 декабря 2001 г., 29 мая, 24, 25 июля, 24, 27, 31 декабря 2002 г., 6, 22, 28 мая, 6, 23, 30 июня, 7 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 5 апреля, 29, 30 июня, 20, 28, 29 июля, 18 августа 2004 г.). Статья 13. Федеральные налоги и сборы

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.).-Справочная правовая система «Гарант», 2006.

Книги, монографии, брошюры

5. Аврова И.А. Организация учета в строительстве. – М.: Бератор, 2004.

6. Аврова И.А. План счетов. Налоговый комментарий. – М.: Налог Инфо, ООО "Статус-Кво 97", 2006.

7. Бакшинскас В.Ю. Правовое регулирование хозяйственной деятельности. – М.: Информационное агентство "ИПБ-БИНФА", 2002.

8. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Бухгалтерский и налоговый учет и отчетность организации (практический пример). – М.:Налоги и финансовое право, 2004 г.

9. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет – М.: Налоги и финансовое право, 2003

10. Годовой отчет – 2005/ Под общей редакцией В.И. Мещерякова. – М.: Бератор, 2005.

11. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации. Часть вторая: Раздел VIII: Главы 25-26. – М.: Экзамен, 2005.

12. Заработная плата: расчет и учет/ Под ред. Широковой М.В. – М.:Альфа-Пресс, 2004.

13. Кожинов В.Я. Основы бухгалтерского учета. - Система ГАРАНТ, 2003.

14. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. – С.: Норма, 2006.

16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – М.: ИПБ-БИНФА, 2002.

17. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2005.

18. Луговой А. В. Расчеты по оплате труда. – М.: Бухгалтерский учет, 2001.

19. Макарова В.И. Учет расчетов по новому Плану счетов. – М.: Бератор-Пресс, 2001.

20. Малый бизнес: налоги и отчетность (под ред. Оганесова А.Р.).(3-е издание). – М.:Главбух, 2006.

21. Орлова Е.В. Пластиковые карты. Учет и налогообложение. - "Статус-Кво 97", 2004 г.

22. Соснаускене О.И. Зарплата от А до Я. Бухгалтерский учет. – М.: Научная книга, 2005.

23. Толкушкин А.В. Комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации - Система ГАРАНТ, 2006.

24. Федотов А.В. Неденежные формы расчетов (второе издание). – М.: Вершина, 2003.

25. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Как рассчитать отпускные? – М.: Бератор-Пресс, 2002.

26. Шредер Н.Г., Радачинский В.И. Производство: Бухгалтерский учет и налогообложение. – М.: Юстицинформ, 2005.

Материалы периодических изданий

Журналы

27. Агафонова М.Н. Как рассчитать налог на доходы физических лиц? – М.: "Бератор-Пресс", 2003

28. Андреева С. По итогам кадровых семинаров: на ошибках учимся// Кадровое дело, 2006, № 4.

29. Вахова А.Н. Работа сверхурочно, в выходные и по праздникам// Кадровое дело, 2003, № 1.

30. Курбангалеева О.А., Клименкова Л.В. От формы выдачи зависят налоги // Учет, налоги, право, N 13, апрель 2004 г.

31. Налог на доходы физических лиц (Бератор "Практическая бухгалтерия") (в редакции обновления за март 2004 г.)

32. Пузанова О. Наша смена// Кадровое дело, 2004, № 2.

33. Ситников Е.Г. Делу - время. Неполное, сокращенное, ненормированное// Кадровое дело, 2003, № 5.

34. Ситникова Е.Г. Выплата зарплаты два раза в месяц // Кадровое дело, 2003, № 1.

35. Чижов Б.А. Практика применения Трудового кодекса // Право и экономика, 2005, № 10.

Электронные ресурсы

36. сайт Федеральной налоговой службы: www.nalog.ru

37. сайт «Литература по бухгалтерскому учету» http://www.spbnalog.ru/

38. сайт «Бухгалтерский учет и налоги»

http://www.businessuchet.ru/

39. сайт журнала «Двойная запись» http://www.2z.ru/

40. сайт издательства «Бератор» http://www.berator.ru/

41. сайт «Интернет-ресурс для бухгалтеров» http://www.buh.ru/

работа неполностью