Оглавление

Введение 3

Глава 1. Научная концепция и экономическая характеристика объекта исследования 6

1.1. Нормативное регулирование учета операций по оплате труда 6

1.2. Научные аспекты исследуемого объекта 7

1.3. Экономическая характеристика ОАО "МКФ "Красный Октябрь" 11

1.4. Состояние бухгалтерского учета 15

Глава 2. Основное содержание и порядок учета расчетов по оплате труда в ОАО "МКФ "Красный Октябрь" 17

2.1. Основное содержание объекта учета 17

2.2. Порядок учета расчетов по оплате труда 19

2.3. Совершенствование учета расчетов по оплате труда и эффективность предлагаемых мероприятий 22

Заключение 25

Глава 3. Тематические упражнения по бухгалтерскому финансовому учету 27

3.1. Методические вопросы бухгалтерского финансового учета 27

3.2. Тематические упражнения по бухгалтерскому финансовому учету 31

Список использованной литературы 56

Приложение 1 58

Приложение 2 62

Приложение 3 64

Приложение 4 66

Приложение 5 69

Актуальность работы. Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.

В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие "Заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией.

Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.

Многие авторы посвящают свои труды теме "Учет оплаты труда и расчеты с персоналом предприятия" так как, они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производства.

В условиях рыночной экономике с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.

Цель работы: раскрыть порядок учета операций по оплате труда и связанные с ней расчеты.

В соответствии с поставленной целью определяются задачи:

- изучить теоретические аспекты работы;

- проанализировать бухгалтерский учет операций по оплате труда ОАО "МКФ "Красный Октябрь";

- предложить меры по совершенствованию учета операций по оплате труда в ОАО "МКФ "Красный Октябрь".

Список использованной литературы

1. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов/ Под ред. П.С. Безруких,- 4-е изд., перераб. и доп., - М.: Бухгалтерский учет, 2002. - 718 с.

2. Каморджанова Н.А, Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие, 2-е изд. - СПб.: Питер, 2005. - 480 с.

3. Каморджанова Н.А, Карташова И.В. Бухгалтерский учет, 4-е изд. - СПб.: Питер, 2003. - 304 с.

4. Шуремов Е. Л., Умнова Э. А., Воропаева Т. В. Автоматизированные информационные системы бухгалтерского учета, анализа, аудита: Учебное пособие для вузов. - М.: Перспектива, 2001. - 363 с.

5. Малый экономический словарь под ред. Азрилияна - М: институт новой экономики , 2000. - 1083с.

6. Воробьева Е. В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: практические рекомендации - второе издание, с изменениями и дополнениями. М : АКДМ экономика и жизнь - 1998 - 480с.

7. Журнал "Вестник Московского Университета" май 2005г

8. Основы управления персоналом: Учебник/ под ред. Кибанова А.Я.- М. Инфра - М, 2003 - 303 с.

9. Бухгалтерский учет и налогообложение: учебное пособие / Чайковская Л.А. - М. Экзамен, 2004. - 622с.

10. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. Пособие. - М.: "Издательство ПРИОР", 2000. - 672 с.

11. Барышников Н. П. В помощь бухгалтеру и аудитору / справочно-методическое пособие. Том 1. Издание 6-е, переработанное и дополненное - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2002.-544 с. (Серия "Бухгалтерский учет сегодня").

12. Бухгалтерский учет: Учебник/ А. С. Бакаев, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевский и др.; Под ред. П. С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп.-М.: Бухгалтерский учет, 2003. - 719 с. (Библиотека журнала "Бухгалтерский учет").

13. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Акчурина, Л.П.Солодко. - М.: Издательство "Экзамен", 2004. - 416 с.

14. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Н.П. Кондракова. - М: Инфра-М,2002. - 640 с.

Примечаний нет.