"Каждый имеет право…на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы" (ст. 37 Конституции РФ).
Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных. Любые начисления каждому работнику как в учете, так и в налоговой отчетности надо отражать обособлено. Сложность состоит также в том, что помимо заработной платы необходимо начислять больничные, отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь, и само собой, те или иные налоги и взносы со всех этих выплат. И это далеко не все сложности с которыми придется столкнуться бухгалтеру.
В современных условиях рыночной экономики главное место в экономической деятельности занимает предприятие. Именно деятельность предприятий обеспечивает общество необходимой продукцией и услугами. На предприятии осуществляется производство продукции, оказание услуг, происходит непосредственная связь работника со средствами производства.
Заработная плата составляет значительную часть расходов большинства фирм. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому значение данного вопроса трудно переоценить.
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества этого вклада, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательством, пересматривается с учетом роста стоимости жизни и социально-экономического положения России.
Предприятия вправе самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Таким образом, понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также как уже говорилось ранее различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.
Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового, регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с регулированием непосредственно на предприятии.
|