Работ в текущем разделе: [ 1648 ] Дисциплина: Бухгалтерский учет
На уровень вверх
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 120 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
КУПИТЬ | 
Получить демо-версию работы бесплатно
Вы можете купить готовую работу, кликнув ссылку "купить" выше, либо вы можете СКАЧАТЬ данную работу абсолютно БЕСПЛАТНО, выполнив небольшое наше поручение (выполнение его займет у вас от 10 минут до 2 часов в зависимости от стоимости работы). ICQ 4483314, Diplombesplatno@mail.ru, т. (495) 972-80-33.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………….......3 ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ............6 1.1. Принципы организации труда и оплаты…………………………………..6 1.2. Формы и системы оплаты труда………………………………………… 10 1.3. Элементы анализа организации труда и его оплаты……………………19 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП "АТОМЭНЕРГОПРОЕКТ" …………………………….........27 2.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………...27 2.2. Нормативное регулирование организации труда и его оплаты………..28 2.3. Первичные учетные документы по учету труда и оплаты……………..32 2.4. Нормирование труда на предприятии…………………………………...46 ГЛАВА 3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ФГУП "АТОМЭНЕРГОПРОЕКТ" ……………………………55 3.1. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда……..55 3.2. Удержания и вычеты из заработной платы……………………………..68 3.3. Порядок оплаты отпусков и пособий. Расчет среднего заработка…….80 3.4 Налогообложение заработной платы…………………………………….90 ЗАКЛЮЧЕНИЕ....…………………………………………………………...………..108 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………..113 ПРИЛОЖЕНИЯ |
|
Введение
|
|
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. В настоящее время уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Учет заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. |
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Налоговый кодекс Российской Федерации 3. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 № 129-ФЗ ( в ред. от 28.03.2002). 4. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (в редакции Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 № 107н, от 24.03.2000 № 31). 5. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 (приказ Минфина России от 06.05.1999 №33н (в ред. от 03.03.2001). 6. Бакаев А.С., Безруких П.С. Бухгалтерский учет.- М.: 2002. 7. Бакаева А.С. Нормативная база бухгалтерского учета: сборник официальных материалов. - М.: 2005. 8. Мизиковский Е.А., Елманова Е.Н. Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету. - М.: 2005. 9. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. - М.: 2005. 10. Абалкин М.Н., Маркова Л.А. Заработная плата. Бухгалтерский учет и налогообложение. - М.: 2005. 11. Чеборюкова В.В., Рамоненков Р.Л. Заработная плата: практическое пособие. - М.: 2006. 12. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - М.: 2005. 13. Мазманова З.А. Управление оплатой труда. - М.: 2004. 14. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебное пособие. - М.: 2005. 15. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: учебник для ВУЗов. - М.: 2005. 16. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2005 году: практические рекомендации для бухгалтера. - М.: 2005. 17. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: 2003. 18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие. - М.: 2003. 19. Палий В.Ф., Палий В.В. Финансовый учет: учеб. пособие. - М.: 2005. 20. Электронная справочная система "Гарант" НПП "Гарант-Сервис" 2006г. |
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет. |