Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы 5

1.1. Сущность оплаты труда и заработной платы 5

1.2. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда 18

2. Краткая природно – экономическая характеристика предприятия ООО «Фаворит» 23

3. Организация учет заработной платы на примере ООО «Фаворит» 34

3.1 Отражение в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда 34

3.2 Отражение в бухгалтерском учете удержаний из заработной платы 47

3.3 Анализ труда и занятости на предприятии 60

3.4 Анализ состава и структуры расходов на оплату труда 71

3.5 Анализ динамики фонда оплаты труда в себестоимости продукции 78

3.6 Анализ зарплатоемкости продукции в динамике 79

3.7 Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета по осуществлению расчетов с персоналом 80

Заключение 91

Список использованной литературы 95

Приложения 97

Введение

Процесс перехода к рыночной экономике существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых на предприятиях на формирование личных доходов работников. Эта трансформация сопровождалась изменением понятийного аппарата, в основе которого, в свою очередь, лежали более глубокие изменения в сущности распределительных отношений на предприятиях при переходе к рынку.

Важнейшая роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого – выявить внутренние возможности более рационального использования трудовых ресурсов, относительного снижения трудовых затрат при повышении их стимулирующей роли. Анализ расходов на оплату труда является важнейшим инструментом управления издержками производства и обращения.

Таким образом, в заработной плате аккумулируются социальные и экономические аспекты функционирования предприятия. Социальная и материальная защищенность каждого его работника зависит от финансовой устойчивости организации, а она, в свою очередь, связана с обоснованностью и рациональностью оплаты труда. Поэтому заработная плата стала объектом не только управленческого, но и финансового анализа.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.

Целью дипломной работы является учет организации оплаты труда на конкретном предприятии, проверка достоверности учета расчетов, соблюдение правильности учета в соответствии с законодательством. Объектом исследования дипломной работы является ООО «Фаворит»

Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты учет заработной платы;

- ознакомиться с практикой бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ООО «Фаворит»;

- рассмотреть организацию учета заработной платы на примере ООО «Фаворит»;

Согласно поставленным цели и задачам, структура работы включает три главы, последовательно раскрывающие тему исследования.

В процессе написания дипломной работы автором изучены труды российских исследователей по проблеме оплаты труда. Также использованы законодательные и иные нормативные акты, учебные и практические пособия.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ

2. Налоговый Кодекс Российской Федерации

3. Трудовой кодекс Российской Федерации

4. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья

5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ

6. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». Ростов н/Дону: Издательский центр «МарТ», 2002. – 832с.

7. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2004. - № 2. - с. 20-21.

8. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен, 2004

9. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. - 2004. - № 6. - с. 103-113.

10. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер. - 2002. - № 9. - с.11-13.

11. Гутцайт Е.М. Правила (стандарты) аудиторской деятельности. – М.: Современная экономика и право; Юрайт-М, 2000. – 328 с.

12. Ермолаева Е. В. Материальная ответственность работника // «Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2005, № 18-19

13. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2003, 543 с.

14. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. –М.: Омега-л, 2004

15. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с.

16. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: Проспект, 2004

17. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.

18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие-М.: Инфра -М., 2002.

19. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2003. - 336с.

20. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. - 112 с.

21. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности для бухгалтера и руководителя – М.: Налоговый вестник, 2004

22. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004.

23. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В.Савченко, Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2003.

24. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2001. - № 8 (февраль). - с. 30.

25. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации – 2001. - № 9. – с.54-56.

Примечаний нет.