Введение
Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединен-ных для достижения некоторой цели экономического характера, организован-ных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организацион-ные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает фунда-ментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сфор-мулировать следующим образом: каков тот общественный механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общест-венных потребностей, причем с высоким качеством и эффективностью?
Эта задача может быть решена только двумя принципиально разными способами.
Способ первый – административный – предполагает руководство эконо-микой из единого центра. Поведением работника можно управлять с помощью прямых команд из данного центра, который указывает работнику – что произ-водить, в каких количествах, куда и по какой цене поставлять. Такая система требует, чтобы экономический центр заранее определил все общественные по-требности и учел все наличные ресурсы, составил на этой основе директивный план развития экономики на известный период времени, довел конкретные за-дания до каждого производителя и жестко проконтролировал их выполнение. Историческая практика показала, что создание такого, на первый взгляд, про-стого и рационально устроенного механизма сталкивается с непреодолимыми трудностями. И тем не менее, именно такой механизм долгие десятилетия функционировал в нашей стране и других странах «реального социализма».
Способ второй – рыночный – основан на системе экономических стиму-лов и санкций, которые исходят не от некоего руководящего органа, а от самого потребителя. Именно потребитель «голосует» своим рублем «за» или «против» данного товара, тем самым признавая или отрицая общественную значимость заключенного в нем труда. Таким образом, средством координации труда в этой системе выступают товарно-денежные отношения и конкуренция. Они то и на-вязывают производителю необходимость исполнения нужной обществу работы.
Целью данной дипломной работы является определение сильных и сла-бых сторон действующих форм оплаты труда, определение механизма, застав-ляющего работника трудиться с высоким качеством и эффективностью, а так же установить оптимальные критерии учета расчетов с персоналом по оплате труда, действующие в ООО «Крузарус», основным видом деятельности которо-го являются автомобильные грузоперевозки.
Совершенно очевидно, что расчеты с персоналом по оплате труда требу-ют точного и достоверного учета, который может обеспечить только бухгалтер-ский учет, который на современном этапе является единственным достоверным источником коммуникации.
В России за последние десятилетия подходы к регулированию бухгалтер-ского учета и отчетности претерпели определенную эволюцию. В годы совет-ской власти бухгалтерский учет регулировался так называемыми подзаконными актами: инструкциями, приказами, положениями и методическими указаниями, которые выпускались министерствами и ведомствами страны и республик. Ос-новными регулятивами в области бухгалтерского учета были положения: По-ложение о главных бухгалтерах, Положение о бухгалтерских отчетах и балан-сах и т.д. Это были документы предписывающего характера, практически не дававшие бухгалтеру возможности выбора учетных процедур. В них регламен-тировались действия бухгалтера в виде типовых проводок, задавалась жесткая структура отчетности.
Ситуация кардинально изменилась в начале 90-х годов. Был принят но-вый план счетов, позволяющий вести учет объектов и операций, характерных для рыночной экономики, изменены принципы учета с ориентацией на между-народную практику и, в конце концов, была принята новая концепция по мето-дологии, регулированию и организации бухгалтерского учета. В 2000 году план счетов был существенно переработан. При этом 2001 год был определен как переходный, в течение которого разрешено применение как плана счетов, дей-ствовавшего в 90-е годы, так и модифицированного плана.
С целью применения законодательно-нормативных актов с учетом изме-нений и во избежание ссылок на устаревшие и претерпевшие изменения доку-менты, а также руководствуясь современными достижениями в области инфор-мационных технологий, в ходе выполнения данной работы использовалась электронно-информационная база «Гарант», в связи с чем ссылка на документ возможна без указания страницы.
Для наглядного восприятия излагаемой информации в ходе выполнения работы при помощи программы «Мастер диаграмм» по данным таблиц будут предложены диаграммы.
1. Характеристика предприятия
1.1 Краткая историческая справка об ООО «Крузарус»
Общество с ограниченной ответственностью «Крузарус» внесено в госу-дарственный реестр организаций 29 декабря 1999 года. Основным видом дея-тельности являются грузоперевозки организациям и частным лицам весом до 1,5 тонн «ГАЗелями» в черте г. Новосибирска и Новосибирской области с опла-той по почасовому тарифу 220 руб. за 1 час. Номер лицензии на осуществление данного вида деятельности аа № 393297.
Объем перевозок грузок составляет в среднем 5475 тыс. тонн в год, гру-зооборот – 1095 тн/км. Автопарк представлен 10 автомобилями марки «ГАЗель-33021». Оказание услуг по перевозке грузов производится круглосуточно как по предварительному заказу, так и на основе заключенных договоров с коммер-сантами, при этом оказывается бесплатная помощь в погрузке и разгрузке пере-возимых грузов. Основными клиентами общества являются работники малого бизнеса.
Необычное название организации образовано из начальных букв фами-лий учредителей:
Информация по учредителям Доля в уставном капитале, %
Круглов Сергей Викторович 10
Заруев Дмитрий Борисович 50
Русаков Михаил Борисович 40
ООО «Крузарус» создано без ограничения срока деятельности, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество в соответствии с действующим законодательством несет от-ветственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
Учредительными документами ООО «Крузарус» являются учредитель-ный договор и Устав. Единоличным исполнительным органом общества явля-ется директор Заруев Д.Б., который в соответствии с Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с огран
|