1. Теоретическая часть.

Понятие и сущность организационного поведения на предприятии

1.2. Формирование моделей организационного поведения на предприятии 1.3 Формирование организационной структуры предприятия

Предметом исследования являются организационно-экономические и социально-психологические отношения, возникающие в процессе проекта мероприятий по совершенствованию организационного поведения на пре-дприятии.

Организационное поведение –это поведение работников, вовлеченных в определенные управленческие процессы, имеющие свои циклы, ритмы, темпы, структуру отношений, организационные рамки и требования к ра-ботникам. Данные процессы, с одной стороны, направляются усилиями руководителей всех звеньев управления, а с другой стороны – реализуются в поведении непосредственных участников, т.е. работников разных управ- ленческих уровней.

Организационное поведение – систематический, научный анализ индивидов, групп и организаций с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное исполнение и функционирование организации. Оно помогает руководителю принимать правильные решения при работе с людьми в сложной, динамичной среде. При изучении организационного поведения используются такие методы, как опросы (интервью, анкетирование, тестирование), изучение документов, наблюдения и эксперименты. Разработано большое количество стандартизированных анкет.

работа неполностью