Введение………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические основы управления персоналом

на предприятии………………………………………………………………..7

1.1.Управление персоналом как подсистема менеджмента…………………7

1.2 Методы и принципы управления персоналом…………………………..19

1.3 Особенности управления персоналом на предприятии строительной отрасли…………………………………………………………………………25

Глава 2. Анализ системы управления персоналом

в ООО «ЗаСтройка»…………………………………………………………38

2.1 Общая организационно-правовая и экономико-хозяйственная характеристика ООО «ЗаСтройка»…………………………………………..38

2.2. Анализ системы управления в ООО «ЗаСтройка»……………………..52

2.3. Рекомендации по совершенствованию системы управления

персоналом в ООО «ЗаСтройка»……………………………………………...74

Заключение ……………………………………………………………………80

Список использованной литературы………………………………………....84

Приложения……………………………………………………………………88

Актуальность темы дипломного исследования определяется тем, что управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий России. Осуществляемые в нашей стране экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства.

Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы.

В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации, меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.

Современную экономику России отличает несколько особенностей, которые необходимо учитывать при анализе существующей на российских предприятиях системы управления персоналом. Во-первых, это ограниченность собственных финансовых средств предприятия, которая сильно сужает диапазон возможностей по управлению предприятием в целом и его персоналом в частности.

Во-вторых, с усложнением технологий производства в соответствии с развитием техники усложняется и менталитет работника; его эмоциональные и психологические потребности оказывают все большее влияние на конечный результат труда.

Эти обстоятельства позволяют определить нынешнюю управленческую деятельность как одну из самых сложных технологий, способствующих достижению целей организации.

Таким образом, основное внимание в современном управлении организацией любой отраслевой направленности в России должно уделяться управлению людьми.

На сегодняшний момент наблюдается недостаточная разработанность теоретических основ проектирования системы управления персоналом на предприятиях современной России.

Как один из самых перспективных резервов повышения эффективности не только производительности и качества труда, но и эффективности работы всего предприятия, система управления персоналом исследовалась отечественными и зарубежными специалистами в области управления многие годы.

Однако эти работы не носят комплексного характера, а отражают решение узкоспециальных проблем, что делает их недоступными для руководителей-практиков.

Методологическая основа данного исследования сформировалась как синтез классических взглядов на вопросы управления персоналом (Фр.У.Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо, Д. МакГрегор), современных взглядов на процесс формирования системы управления персоналом в условиях рынка (Дж. Грейсон, Д. Эренберг, М. Мескон) и в условиях российской экономики (П.В. Журавлев, А.П. Егоршин, Б.М. Генкин, А.Я. Кибанов, В.А.Дятлов, А.А. Лобанов, Ю.Г. Одегов, В.А. Поляков, Э.Е.Старобинский). Анализу практических проблем управления персоналом современных организаций посвящены работы С.В. Шекшня, М.В. Грачева.

Исследованиями социально-психологических основ современного управления персоналом занимались В.А. Спивак, В.П. Пугачев, С.Б. Каверин, Е.П. Ильин и др.

Актуальность проблемы создания модели комплексного проектирования систем управления персоналом, которая позволила бы повысить эффективность управления персоналом на предприятии, степень ее научной разработанности и несомненная практическая значимость в условиях современной России определили выбор темы, цели и задачи работы.

Цель настоящей дипломной работы состоит в оценке системы управления персоналом на предприятии строительной отрасли и разработке мероприятий по повышению её эффективности.

Достижение поставленной цели обусловило выдвижение и решение следующих задач, отражающих логику и концепцию диссертационного исследования:

? рассмотреть теоретические основы управления персоналом;

? охарактеризовать систему управления персоналом на предприятиях строительной сферы и выделить особенности;

? проанализировать степень эффективности действующей системы управления персоналом на предприятии строительной отрасли;

? разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на конкретном предприятии.

Предмет исследования – экономико-организационные, социально-психологические и нормативно-правовые аспекты проектирования системы управления персоналом в организациях (на предприятиях).

В качестве объекта исследования выбрано строительное предприятия, работающее на рынке Волгограда и области.

Теоретико-методологической основой работы послужили классические труды и современные исследования отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам проектирования, анализа особенностей функционирования российских предприятий и управления персоналом на этих предприятиях.

Нормативно-правовую основу диссертационной работы составили законы РФ, законодательные и правовые акты Президента и Правительства РФ, региональных и муниципальных органов власти, а также другие материалы, регулирующие взаимоотношения предприятий с персоналом.

Информационно-эмпирической базой исследования, обеспечивающей репрезентативность исходной информации, достоверность, обоснованность и значимость выводов, предложений и рекомендаций, послужили данные Госкомстата РФ и территориальных статистических органов, результаты исследований отечественных и зарубежных авторов, данные отчетности исследуемых предприятий, результаты социологических опросов и выборочные данные аналитических исследований предприятий, полученные автором работы.

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности, М: «Дело и сервис», 1998.

2. Афонина А.В. Кадры работников строительных организаций. – М.: Стройотряд, 2005.

3. Аширов Д.А. Управление персоналом – М.: Проспект, 2005.

4. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента. – М.: Финансы и статистика, 2001.

5. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента. – М.: Финансы и статистика, 2001.

6. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? – М.: Финансы и статистика, 1994.

7. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? – М.: Финансы и статистика, 1994.

8. Барсегян А.Г., Влияние социальных факторов на эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятий/ Проблемы формирования социально-ориентированной рыночной экономики, Сборник научных трудов, Волгоград : ВолгГАСА, 2005

9. Барсегян А.Г., Влияние социальных факторов на эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятий/ Проблемы формирования социально-ориентированной рыночной экономики, Сборник научных трудов, Волгоград : ВолгГАСА, 2005

10. Бернстайн Л. А., Анализ финансовой отчетности, М: « Финансы и статистика»,1998.

11. Бернстайн Л. А., Анализ финансовой отчетности, М: « Финансы и статистика»,1998.

12. Вопросы экономики, № 7, 2003 г.

13. Зайцев Н.Л., Экономика промышленных предприятий, М: «ИНФРА», 1998.

14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М.: ИНФА-М, 2006.

15. Ковалев В. В., Финансовый анализ, М: «Финансы и статистика», 1998.

16. Ковалев В. В., Финансовый анализ, М: «Финансы и статистика», 1998.

17. Ковалева А. М., Лапуста М. Г.,Скамай Л. Г. Финансы фирмы. – М.: ИНФРА-М, 2001

18. Крейница М. Н., Анализ финансового состояния и инвестиционная привлекательность акционерного общества в промышленности, строительстве, торговле, М: АО «ДИС»,1994.

19. Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник. - М., Юриспруденция, 2004.

20. Масленникова Л.И., Совершенствование форм управления строительных организаций // «Экономика строительства», 2006 - №9, с.52-54

21. Масленникова Л.И., Совершенствование форм управления строительных организаций // «Экономика строительства», 2006 - №9, с.52-54

22. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003.

23. Маслов М.Е. Управление персоналом предприятия. - М., ИНФРА, 2001.

24. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000 .

25. Музыченко В. В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений — М.: Издательский центр «Академия», 2003.

26. Николаева С. А., Принципы формирования и калькулирования себестоимости, М: «Аналитика-Пресс»,1997.

27. Николаева С. А., Принципы формирования и калькулирования себестоимости, М: «Аналитика-Пресс»,1997.

28. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В., Управление персоналом. –М.: Экзамен, 2004.

29. Организация, планирование и управление предприятиями строительного и дорожного машиностроения / под ред. Дергачева А.Ф., М: «Машиностроение», 1980.

30. Попов С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие. - М., Ось-89, 2002.

31. Сергеев И. В. Экономика предприятия. – М.: «Финансы и статистика», 2000.

32. Сергеев И. В. Экономика предприятия. – М.: «Финансы и статистика», 2000.

33. Стратегическое управление организационно-экономической устойчивостью фирмы /Под ред. Колобова А.А. –М.: Из-во МГТУ им. Баумана, 2001.

34. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. - М.: «Кадровый клуб», «Книжный мир», 2001.

35. Управление персоналом на производстве / Под ред. Шаталовой Н.И., Бурносова Н.М. –М.: Юнити –Дана, 2003.

36. Управление персоналом организации /Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Инфра-М, 2000.

37. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. — М.: Издательство «Экзамен», 2004.

38. Управление персоналом: курсовые проекты, практика, государственный экзамен, дипломный проект: Учеб.пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2003.

39. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002.

40. Финансовая газета, № 11, 2, 2002 г.

41. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам., М., Норма, 2003.

42. Экономика предприятия / Под ред. Волкова О. И. – М.: ИНФРА-М, 2000.

43. Экономика предприятия / Под ред. Волкова О. И. – М.: ИНФРА-М, 2000.

44. Экономика строительства, № 4, 2002 г.

Примечаний нет.