Введение 3

1. Заработная плата как экономическая категория 6

1.1. Общеэкономическое назначение необходимого продукта 6

1.2. Заработная плата – понятие, сущность и функции 9

1.3. Формы, виды и системы оплаты труда 13

1.4. Состав, структура и характеристика фонда оплаты труда 20

2. Организация оплаты труда 25

2.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 25

2.2. Влияние факторов на оплату труда 32

2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате тру-да 34

2.4. Отчетность по труду и его оплате 39

2.5. Характеристика ОАО «Авто» 42

3. Оплата труда в современных условиях на ОАО «Авто» 47

3.1. Порядок оплаты труда на предприятии 47

3.2. Формы и системы оплаты труда на предприятии 51

3.3. Начисление и выплата заработной платы 55

3.4. Удержания и вычеты из заработной платы 69

3.5. Единый социальный налог и учет по социальному страхова-нию 75

Заключение 82

Список использованных источников 84

Приложения

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии в условиях современной политики существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции го-сударства по реализации этой политики переданы непосредственно предприяти-ям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, но в соответствии с дейст-вующим законодательством. Понятие «заработная плата» наполнилось новым со-держанием – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также выплаты компен-сационного и стимулирующего характера.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники полу-чения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкла-дам членов трудового коллектива в имущество предприятия – акции, проценты.

В области социальных гарантий новыми направлениями стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюд-жетные фонды: социального страхования, Пенсионный, обязательного медицин-ского страхования. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии и является одной из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабо-чего времени, категории работников, производственных затрат.

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Трудовые доходы каждого работ-ника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются нало-гами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. То есть тема оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и вы-даче на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во вне-бюджетные фонды;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для це-лей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными фондами.

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать положе-ния трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления тру-довых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава

Целью дипломной работы является провести исследования состояния опла-ты труда на конкретном предприятии, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда и использование фонда оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- необходимо определить сущность категории заработной платы;

- рассмотреть современное состояние оплаты труда на предприятии в це-лом и конкретно на обследуемом объекте;

- определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте;

- необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда го-сударством в современных условиях;

- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии;

- рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работни-ков, формы и размеры вознаграждений;

- необходимо определить фонды, которые существуют на предприятии и из которых и выплачиваются вознаграждения за труд работникам.

Объектом исследования в дипломной работе

Источниками информации для проведения исследования являются бух¬галтерская отчетность предприятия за 2001-2003 год, регистры синтетиче¬ского и аналитического учета, первичные документы по счёту 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

1. Маркс К.Капитал Т.25-ЧП

2. ВЕРЧКАНОВА Г.Р., Бондаренко А.А. Необходимый и прибавочный про-дукт. – Л.: Издательство АфЭИ, 1992.

3. Ядгаров Я.С., История экономических учений, Москва, «Инфа-М», 1992г.

4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.

5. Кодекс законов о труде Российской Федерации. — М.: Проспект, 2000.

6. «О коллективных договорах и соглашениях». Закон Российской Федера-ции от 21.12.95 г. №207-ФЗ.

7. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ. (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. №166-ФЗ.)

8. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации. Утверждены прика-зом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 г. №БГ-3-08/415.

9. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального ха-рактера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по стати-стике от 24.11.2000 г. № 116.

10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельно-сти организации и Инструкция по его применению. Утвер¬ждены приказом Мин-фина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

11. Семейный кодекс

12. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документа-ции. Утвержден постановлением Госкомстата РФ от 30.10.97 г. №71а.

13. «О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 гг.» Постанов-ление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.05.2000 г. № 38.

14. «О едином налоге на вмененный доход для определенных видов дея-тельности». Федеральный закон от 31.07.98 г. № 148-ФЗ.

15. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса). Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 т. № БГ-3-07/465.

16. Алборов Р.А. Основы бухгалтерского учета: Учебное пособие. – М.: Из-дательство «Дело и Сервис», 2002.

17. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2002.

18. Безруких П.С. Как работать с новым Планом счетов. – М.: Бухгалтер-ский учет, 2001.

19. Бухгалтерский учет// Под ред. Е.П. Козлова. - М., 1998.

20. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2002.

21. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., пере-раб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002.

22. «Российский налоговый курьер» №1, 2002г.

23. ФЗ от 28.12.2001г. №181-ФЗ

24. «Консультант» №12, 2002г.

25. «Расчет отпускных и больничных в 2002г.» Г.А. Орлова, Б.А. Чижов М 2002г.

26. Постановление Государственного комитета РФ по стандартизации и метрологии от 06.04.01 №26»Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.»

27. Распоряжение правительства РФ от 21.11.01 №1552-р «О продление на 2002год порядка исчисления среднего заработка»

28. БиНо «Некоммерческие организации № 11/12 2002г.» Изд. «Экар»

29. Г.А. Пономарева «Бухучет на основе нового плана счетов» (сквозной пример) Москва 2002г.

Примечаний нет.