Введение

Глава 1.Теоретические основы учета труда и заработной платы

1.1.Виды, формы и системы оплаты труда

1.2.Начисление отпускных и пособий по временной нетрудоспособности

Глава 2. Учет оплаты труда на примере ООО "Вешкаймское"

2.1. Учет личного состава и использования рабочего времени

2.2. Документальное оформление и учет выработки работников ООО "Вешкаймское" и начисление заработной платы

2.3. Начисление отпускных и листов временной нетрудоспособности в ООО "Вешкаймское"

2.4. Синтетический учет расчетов по оплате труда

2.5. Учет удержаний из заработной платы

2.6. Исчисление и уплата ЕСН

Заключение

Литература

Приложения

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Каждому работнику заработная плата начисляется в соответствии с установленной системой и зависит от количества и качества затраченного им труда.

Примечаний нет.