ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА. 6

1.1 Заработная плата- как экономическая категория, организация оплаты

труда. 6

1.2 Формы и системы оплаты труда 15

1.3 Доплаты и надбавки, документальное оформление и учет рабочего

времени личного состава. 21

ГЛАВА II ОРГАНИЗАЦИОННО – ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ

ХАРАКТЕРИСТИКА АЛНАШСКОГО РАЙПО. 37

2.1 Местоположение и правовой статус организации. 37

2.2 Организационное устройство организации. 38

2.3 Экономическая характеристика организации. 42

ГЛАВА Ш УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОРГО-

ВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ НА

ПРИМЕРЕ АЛНАШСКОГО РАЙПО. 48

3.1 Порядок начисления оплаты труда, доплаты и надбавки, расчет

отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. 48

3.2 Виды удержаний из оплаты труда. 55

3.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. 57

3.4 Анализ показателей по труду и заработной плате. 60

ГЛАВА 4 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЙСТВУЮЩИХ СИСТЕМ

ОПЛАТЫ ТРУДА. 72

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82

ПРИЛОЖЕНИЯ

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и результаты труда.

Заработная плата-цена, выплачиваемая за использование труда. На практике заработная плата принимает форму месячных окладов, премий, вознаграждений и компенсационных выплат.

Заработная плата различается у работников различных профессий и работников одной и той же профессии. Дифференциация заработной платы объясняется взаимодействием спроса и предложения труда.

Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. Оценка по количеству и качеству труда должна присутствовать в организации его оплаты. Как известно, заработная плата - доля трудящегося в совокупном общественном продукте и национальном доходе. Именно через нее идет признание общественной полезности того или иного вида труда.

Однако действующая система оплаты труда в стране не отражает реальных различий в оценке сфер приложения труда, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, слабо увязывает размер заработной платы с конечными результатами работы организации и личным вкладом каждого работника.

В настоящее время заработная плата является основным источником денежных доходов для экономически активного населения.

Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности остается злободневной. Происшедшее в последние годы изменение отношений собственности лишь усугубило ее. Практика опровергла представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной деятельности. Причем не только в нашей стране, но и за рубежом.

Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Противоречие заключается в том, что результаты труда коллективны, а оплата - индивидуальна. Чтобы преодолеть его нужно индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты. Отечественная и зарубежная практика подтверждает вывод, что первый путь бесперспективен, хотя именно по нему повели нашу экономику осуществляемые с 1985 года преобразования. Перспектива связана с коллективными системами поощрения труда.

Создание эффективной системы оплаты труда крайне необходимо.

С целью повышения материальной заинтересованности работников в конечных результатах деятельности, а также усиление мотивационной функции зарплаты на предприятиях необходимо использовать более прогрессивные системы оплаты труда и методы начисления.

Объектом исследования является Алнашское районное потребительское общество, являющееся зарегистрированным юридическим лицом РФ. Алнашское райпо имеет самостоятельный баланс и занимается всеми видами деятельности, направленными на удовлетворение потребностей пайщиков.

Целью написания дипломной работы является изучение учета расчетов по оплате руда в организациях потребительской кооперации и его совершенствование.

Основными задачами данной дипломной работы являются:

1.Проанализировать деятельность организации в данной области бухгалтерского учета и экономического анализа, пользуясь документами бухгалтерии, планового отдела и отдела кадров.

2.Изучить формы и порядок расчета оплаты труда в Алнашском райпо.

Методической основой разработки темы дипломной работы являются труды отечественных ученых - экономистов и практиков, а также нормативные, инструктивные и законодательные документы и акты.

В первой главе даются теоретические и методологические основы учета оплаты труда - значение, задачи, функции, принципы, формы и системы оплаты труда, документальное оформление и учет рабочего времени и личного состава.

Во второй главе дается организационно – правовая и экономическая характеристика Алнашского райпо.

В третьей главе – представлен учет расчетов оплаты труда, раскрыты его особенности начисления, применяемые доплаты и надбавки, премии, проведен анализ показателей по труду и заработной плате.

В четвертой главе- предложены направления совершенствования действующих систем оплаты труда.

1. Налоговый кодекс РФ – М.: Омега – Л, 2004.- 496с. - (Библиотека российского законодательства).

2. Трудовой Кодекс РФ. – М.:ООО «ВИТРЭМ», 2002.- 192с.

3. Закон РФ « О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в РФ, с учетом изменений и дополнений, внесенных в него Федеральным Законом от 28.04.2000г. № 54-ФЗ

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98г.№ 34н (в ред.приказа Минфина РФ ОТ 24.03. 2000г.№ 31н).

5. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (с изменениями от 02.03.2006)

6. Постановление от 24 декабря 2007г.№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

7. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового Кодекса РФ. По налогам и сборам от 29.11.2000г. № БГ – 3- 08 /415,

8. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000г.№ 116.

9. План счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94.

10. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003г. № 213 « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

11. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса). Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000г. № БГ- 3-07/465.

12. О страховых тарифах на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2001 год «Федеральный Закон от 12.02.01г. №17- ФЗ.

13. « О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 г.» Федеральный Закон от 8 декабря 2003г. №166 –ФЗ.

14. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01г. №26.

15. Положение по бухгалтерскому учету «Учет финансовых вложений» (ПБУ 19/02) Утверждена приказом Минфина России от 10.12.02г. №126н.

16. Положение по Бухгалтерскому учету «Информация об участии в совместной деятельности» (ПБУ 20/03) Утверждено приказом Минфина России от 24.11.06г. №105н.

17. Абрютина М.С., Грачев А.В., Анализ финансово – экономической деятельности предприятия, М., « Дело и сервис», 2000г. или экономический анализ торговой деятельности», 2002г.

18. Анисимова Т.Н., Сокуренко В.В. «Бухгалтерский учет и отчетность» М.:Аналитик,2005г.

19. Александрова А.Б. «Заработная плата на современном предприятии», М.: книжный мир,2006.

20. Бабаев Ю.А. « Бухгалтерский учет»: Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003г.

21. Бородина В.В. «Бухгалтерский учет» М.: Книжный мир,2006г.

22. Воробьева Е. Особенности исчисления среднего заработка.// Экономика и жизнь № 16 (242) апрель 2002 год.

23. Гребнев «Экономика торгового предприятия», Лекция.

24. Гуккаев В.Б. «Учетная политика организации» М.: Бератор, 2002г.

25. Гуляев Н.С., Ветрова Л.Н. « Основные модели бухгалтерского учета и анализа в зарубежных странах», Учебное пособие-2007г.

26. Жарылгасова Б.Т., суглобов А.Е. «Международные стандарты аудита»- учебное пособие-2005г.

27. Ивашкин Б.Н. «Бухгалтерский учет в торговле» М.: ДиС,2002г.

28. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. – М.: Финансы и статистика, 2000

29. Каморджанова Н.Н и др. «Бухгалтерский финансовый учет» ,Спб.: Питер,2002г.

30. Кондраков Н.П., «Бухгалтерский учет»: Учебное пособие, - 4-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА – М, 2002. – 640с. (Серия Высшее образование).

31. Кондраков Н.П., Кондраков И.П. «План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета» М.: Проспект,2006г.

32. Кожиков В.Я. «Налоговй учет» – Пособие для бухгалтера, 2006г.

33. Кожиков В.Я. « Бухгалтерский учет: 10000 проводок» -Практическое пособие-2005г.

34. Крылов Э.И. и Власова ВМ. « Бухгалтерский учет и анализ деятельности торговой организации» – Практическое пособие- 2005г.

35. Ковалев А.М., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия.- М. Центр экономики и маркетинга.

36. Мазаманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие.- М.: Финансы и статистика 2001г.

37. Макарьева В.И. «Практическое пособие по бухгалтерскому учету» М.: 2002г.

38. Муравицкая Н.К., Лукьяненко Г.И. «Учебное пособие» 2005г.

39. Николаева Г.А., Блицау Л.П. Бухгалтерский учет в торговле. – М.: Издательство « ПРИОР», 2000 – 368с.

40. Пошерстник Е.П., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях(5 – е издание)СПб: Издательский торговый дом «Герда», 2000

41. Пасько А.И. «Бухгалтерский финансовый учет» -Учебное пособие-2005

42. Разгулин С.В. Единый социальный налог.// Журнал Главбух №2 январь 2002г

43. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие/Г.В.Савицкая – 6-е изд., перераб. и доп. Мн.: Новое знание, 2001г.

44. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. – М.: Главбух, 2003г.

45. Сапожникова Н.Г. «Бухгалтерский учет для менеджеров» – Учебник-2-е издание, переработанное и дополненное-2005г.

46. Сиротенко Э.А. «Внутрифирменные стандарты аудита» – Учебное пособие 2005г.

47. Суглобов А.Е., Жарылгасова Б.Т. «Бухгалтерский учет и аудит» - Учебное пособие – 2005г.

48. Фирсова А.. Снитко Л. « Совершенствование оплаты труда работников аппарата управления организаций потребительской кооперации».// Журнал « Деловой вестник», июнь 2001 № 6.

49. Харитонов С.А. «Настольная книга Бухгалтера по оплате труда» 5-е изд. М.: Компьютер Пресс, 2002г.

50. Хайруллина М.В., Капелюк З.А. « Оплата труда работников магазинов потребкооперации в условиях расширения их функций в соответствии с рекомендациями научно – практических конференций».// Журнал « Деловой вестник», январь 2002г.» № 1.

51. Чая В.Т., чая Г.В. «Международные стандарты финансовой отчетности»- учебное пособие-2005г.

Примечаний нет.