Работ в текущем разделе: [ 1648 ] Дисциплина: Бухгалтерский учет
На уровень вверх

Вы можете купить готовую работу, кликнув ссылку "купить" выше, либо вы можете СКАЧАТЬ данную работу абсолютно БЕСПЛАТНО, выполнив небольшое наше поручение (выполнение его займет у вас от 10 минут до 2 часов в зависимости от стоимости работы). ICQ 4483314, Diplombesplatno@mail.ru, т. (495) 972-80-33.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ 6

1.1. СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ 6

1.2. ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 12

1.3. КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА НАБЛЮДЕНИЯ 18

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 28

2.1. УЧЕТ ЛИЧНОГО СОСТАВА ОРГАНИЗАЦИИ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВЫРАБОТКИ 28

2.2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 34

2.3 ПОРЯДОК УДЕРЖАНИЙ И ВЫЧЕТОВ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 39

2.4. УЧЕТ ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ 47

2.5 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 54

ГЛАВА 3. МЕТОДИКА АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 57

3.1. ПЛАНИРОВАНИЕ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ 57

3.2. АУДИТ НАЧИСЛЕНИЙ И УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 66

3.2.1. Проверка соблюдения норм трудового законодательства. 66

3.2.2. Проверка расчетов по начислению заработной платы 67

3.2.3. Выявленные ошибки в расчетах с персоналом по оплате труда и рекомендации по совершенствованию учета на предприятии 71

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 78

Введение

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.

Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.

Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.

Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.

В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Труд является важнейшим элементом процесса производства. Контроль над мерой труда и мерой потребления осуществл

Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ.

2. Налоговый кодекс РФ.

3. Трудовой кодекс РФ.

4. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" от 07.08.2001г. №119 - ФЗ (в ред. От 14.12.01 № 119 - ФЗ).

5. Постановление Правительства РФ "Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности" от 23 сентября 2002г. №696.

6. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию. (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984г. №13-6) (извлечение) (изм. и доп. На 15 апреля 1992г.)

7. Приказ МинФина РФ от 29 июля 1998 г. №34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ"" (с изменениями на 24 марта 2004г.).

8. Постановление Правительства РФ "Положение об особенностях исчисления средней заработной платы" от 11 апреля 2003 г. №213.

9. Приказ МинФина РФ "О методических рекомендациях о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации" от 28.06.2004г. №60н.

10. Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями на 28 мая 2003 г.).

11. Постановление Госкомстата РФ от 01.01.2004г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

12. Приказ МинФина РФ от 31 октября 2004г. №94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского

Примечания:

Примечаний нет.