Введение……………………………………………………………..…………………...3

Глава 1 Теоретические основы организации труда и его оплаты………....6

1.1 Нормативно-правовая база трудовых отношений с работниками…………..…….6

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………...………...11

Глава 2 Бухгалтерский учет операций по оплате труда и связанных с ней расчетов в ЗАО "Новоульяновское АТП"……………………...…………...…..23

2.1 Общая характеристика организации…………………………………….….……...23

2.2 Первичный учет труда и заработной платы…………………………………..…...28

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда…………..…....42

2.4 Учет удержаний из заработной платы………………………………...……………48

2.5 Основные направления совершенствования организации и учета расчетов по оп-лате труда………………………………………………………………………...……....57

Глава 3 Анализ труда и его оплаты в организации………………...…………62

3.1 Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов организации….…62

3.2 Анализ производительности труда и фонда зарплаты………………………...….70

3.3 Рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов ЗАО

"Новоульяновское АТП"…………………………………………………….………….79

Заключение…………..……………………………………………………….………..82

Список использованных источников…………………………..…….…………..87

Приложения……………………………………………………………………………90

Экономика нашей страны перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу и са-мо принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической дея-тельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к трудовым ресурсам предприятия и затратам на оплату труда.

В условиях рыночной экономики существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск).

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Учет затрат труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что с одной стороны зачастую основным и требующим наибольших затрат для предприятия является труд, а с другой стороны заработная плата для подавляющего большинства людей является основным доходом. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Также от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Целью написания дипломной работы является изучение теории и практики ор-ганизации, ведения бухгалтерского учета и анализ затрат труда и его оплаты на примере конкретного предприятия, с тем чтобы определить основные направления его совершенствования.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- изучить теоретические основы организации и оплаты труда;

- рассмотреть на примере конкретного предприятия ведение бухгалтерского учета операции по оплате труда и связанных с ней расчетов;

- выявить основные направления совершенствования организации и учета расчетов по оплате труда;

- исследовать на примере конкретного предприятия (ЗАО "Новоульяновское АТП") трудовой потенциал предприятия, динамику численности персонала, соответствие образовательного и квалификационного состава кадров и их структуры уровню производства и его организации, выявить обеспеченность производства кадрами, резервы снижения трудоемкости, оценить рациональность использования фон-да заработной платы (ФЗП), динамику производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии;

- дать рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов ЗАО Новоульяновское АТП".

Информационной базой исследования послужили первичная учетная документация по труду: договоры, контракты, приказы о приеме на работу и прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, доплатные и простойные листки, лицевые счета; план по труду, статистическая отчетность форма №1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности", форма № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", данные табельного учета и отдела кадров другие документы

Хронологическим периодом исследования являются 2004 и 2005 год.

Объектом исследования дипломной работы является закрытое акционерное общество "Новоульяновское АТП". Общество соз

пособие /Под ред. Л.Е. Басовского.- М.: ИНФРА - М, 2003.-222 с.

28. Басовский Л. Е., Басовская Е. Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА - М,2004. -366 с.

29. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2003. - 464 с.

30. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие.- 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 640 с.

31. Молибог Т. А., Молибог Ю. И. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организаций/ Молибог Т.А., Молибог Ю.И.-М.: ВЛАДОС,2005.-383 с.

32. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) - СПб.: "Издательский дом Герда", 2005. - 768 с.

33. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие/ Г.В. Савицкая. - 7-е изд., испр. - Минск: Новое издание, 2002. - 704 с.

34. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник/ Г.В. Савицкая - М.: "ИНФРА-М", 2005.- 424 с.

35. Стефанова С.Н., Ткаченко И.Ю. Бухгалтерский учет: 100 экзаменационных ответов: Учебное пособие. - Москва: ИКЦ

Примечаний нет.