ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ......6

1.1. Понятие и значение кадровой политики в деятельности

организации……………………………………………………………..6

1.2. Роль кадровой службы в реализации кадровой политики

организации…………………………………………………………….16

1.3. Условия и этапы формирования кадровой политики……………......23

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ

ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

Д/С "НЕЗАБУДКА"…………………………………………………….32

2.1. Общая характеристика деятельности………………………………….32

2.2. Кадровое обеспечение…………………………………………………39

2.3. Анализ кадровой политики…………………………………………….46

2.4. Проблемы и направления совершенствования кадровой политики в МДОУ д/с "Незабудка"……………………………………………..57

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ

ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

В МДОУ "НЕЗАБУДКА"

Современный этап развития экономики страны выдвигает новые задачи в области повышения эффективности производства, решения социальных вопросов, организации производства, труда, а также повышения качества жизни населения.

Выступая на Санкт-Петербургском экономическом форуме, Президент РФ Д.А. Медведев сказал, что сейчас у России есть шанс не в централизованном перераспределении богатств, а в ориентации на развитие человеческого потенциала, то есть на наиболее эффективное применение знаний и умений людей для постоянного улучшения технологий, экономических результатов, жизни общества в целом.

Проблема формирования, развития и рационального использования трудовых ресурсов является одной из наиболее важных для предприятия любой формы собственности вне зависимости от того, на какой из стадий жизненного цикла оно находится. В период экономических преобразований, происходящих в нашей стране, высокую актуальность приобрела необходимость формирования кадровой политики, соответствующей рыночным условиям хозяйствования и способствующей адаптации персонала к смене характера взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.

В стратегии управления предприятием определяющее место принадлежит кадровой политике. Если стратегия определяет пути достижения желаемого результата, то кадровой политикой создаются условия, при которых это достигается.

Реализуемая в настоящее время предприятиями кадровая политика не позволяет решить проблемы, существующие в сфере управления персоналом (старение коллектива, отсутствие притока молодых специалистов, неудовлетворенность персонала различными аспектами трудовой деятельности,

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: Издательство Мастерство, 2002. - 224с.

2. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия. - М.:Луч,1996.

3. Введенский В.Н. Развитие педагогической профессии как социального института. - С-Петербург,2004.

4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.:Велби, Изд-во "Проспект",2008.

5. Денякина Л.М. Новые подходы к управленческой деятельности в дошкольном образовательном учреждении. - М., 1997.

6. Езопова С.А. Менеджмент в дошкольном образовании. - М.:"Академия", 2007.

7. Варданян И.С. Мотивация начинается там, где заканчивается воздействие приказа //Управление персоналом. - 2007. - №11. - С.39-41.

8. Введенский В.Н. Развитие педагогической профессии как социального института. - С-Петербург,2004.

9. Галанов А.С. Как пройти аттестацию. Советы психолога учителю.- 2-е изд.- М.:Айрис-пресс,2006. 160 с.

10. Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации //Управление персоналом. - 2005. - №4. - С.39-42.

11. Дятлов В.А. Актуальные вопросы управления персоналом. Монография. - М.Из-во "Нефтегаз",2000.

12. Егоршин А.Л. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ.- 2003.- 720с.

13. Ежова Л.С. Технология разработки и реализации программы управления, развития и мотивации персонала //Справочник руководителя Учреждения культуры. - 2006. - №1. - С.64.

14. Езопова С.А. Менеджмент в дошкольном образовании. - М.: "Академия",2007.

15. Заклюжная М.В. Аттестация как одна из форм определения квалификации работников //Законодательство и экономика. - 2007.- №4.- С.28-32.

16. Иванцевич Ж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.:Дело,1993.

17. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме. Аттестация. - М.:Экзамен, 2004.

18. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация: основные теории, способы совершенствования. //Справочник кадровика. - 2004. - №3. - С.22.

19. Концепция модернизации российского образования на период до 2010 г. - М..2004.

20. Литягин А. Эффективная аттестация //Кадровое дело. - 2008. - №9. - С.18-24.

21. Лицензирование, аттестация, аккредитация образовательных учреждений и педагогических работников /Отв. ред. Л.Е. Курнешова. - М.:Школьная книга,2004.

22. Малуев П.А. Управление персоналом. - М.:Издательство "Альфа-Пресс",2005. - 184 с.

23. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. - М.: Московский экономико-финансовый институт. Ростов-на-Дону: Изд-во "Феникс",2005.

24. Маслов Е.В. Управление предприятием: Учебное пособие. - М.:ИНФРА-М, 2003.

25. Менеджмент организации/Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: Инфра-М, 1995.

26. Музыченко В. Управление персоналом. Лекции. - М.:Издательский центр "Академия", 2003.

28. Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия: Учебно-практическое пособие. - М.:Издательство РДЛ, 2004.

29. Селевко Г.К. Современные образовательные технологии. - М.,1998.

30 Симонова И.Ф., Еремина И.Ю. Опыт управления персоналом в нефтегазовых компаниях. - М.:ЦентрЛитНефтеГаз,2007.

31. Симонова И. Когда пора менять кадровую политику //Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. N 7.

32. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - С-П., 2000.

33. Скоролупова О.А. Планирование как один из этапов методической работы в дошкольном образовательном учреждении. - М.,2008.

34. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. - М.:Эксмо,2007.

35. Скрипник К.Д. Управленческая деятельность: структура, функции, навыки персонала. - М., 2000.

36. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента . - М., 2001.

37. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.:Издательство "Дело", 2002.

38. Управление персоналом организации /Под ред. А.Я. Кибанова. - М.:ИНФРА-М, 2007.

39. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л.Еремина. - М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2004. 423 с.

40 Уткин Э.А. Курс менеджмента: Учебник для вузов. - М., 1998.- 175с.

41. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М., 2000.

42. Файоль Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г.Форд. Управление - это наука и искусство. - М.:Республика, 1992.

43. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебник.- М.:Дело,2001.

44. Фаустова Э.Н. Перспективные кадры: проблемы поиска и выбора работы //Справочник кадровика. - 2005. - №1. - с.24.

45. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие. - М.:КНОРУС,2005. - 416 с.

46. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М:ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2002. 146 с.

47. Шихирев П.Н. Новое в менеджменте: от управления физическим капиталом к управлению капиталом социальным //Справочник кадровика. - 2006. - №7. - С.6.

Примечаний нет.