1. Друкер Питер Ф. Задачи менеджмента в 21 веке. – Москва-Санкт-петербург-Киев: издательский дом «Вильяме», 2000.
2. Евланов Л.Г., Кутузов В.А. Экспертные оценки в управлении. - М: Экономика, 1978. - 133с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 1997.
4. Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом: настольная книга менеджер. - М.: Экзамен, 2000 - 576с.
5. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США? - М: Финансы и статистика; 1990.
6. Иванов В.Г. Опыт оценки эффективности использования трудового потенциала специалистов на производстве. - Л.; 1989.
7. МагнутовИ.С. Оценка квалификации ИТР. - Л.; 1971.
8. Миллер. Г. Магическое число семь плюс минус два. Инженерная пси-хология. - М.: Прогресс, 1964
9. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обу-чение. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. - 259с.
10. Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами. - М.: изда-тельский дом Инфра-М, 2000. - 270с.
11.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. -М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. - 368с.
12. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел - Синтез», 1998.
13. Афонин В.Персонал МГТС: экзамен на корпоративность //Служба кадров, 2000, №12, с.31-32
14. Бородин В.А. Процедура оценки и анализа деятельности персонала частного предприятия // Справочник по управлению персоналом, 2002, №9, с.85
15. В «Би-Лайне» всех поставили на свое место//Служба кадров, 2001, №6
16. Володин Д.Ю. Критерии и методы оценки научно-технического персонала // Справочник по управлению персоналом, 2002, №11, с.70
17. Демидова Ю.Ю. Когда аттестация становится мотивацией // Спра-вочник по управлению персоналом, 2003, №6, с.70-77
18. Десятник Н.И. Аттестация как способ реализации стратегии компа-нии//Справочник по управлению персоналом, 2002, №5, с.61
19. Дудник И.Е. «Аттестация: способ усовершенствования процедуры» // Справочник по управлению персоналом, 2002, №6, с.63
20. Жернакова М. Стань управленцем, кадровик! Урок 12. Деловая оценка персонала//Служба кадров. - 1998. - №10
21. Иванова С.В. Методы оценки профильных компетенции // Справоч-ник по управлению персоналом, 2002, №12, с.25
22. Коршик Л.А. Управленческая оценка кадрового резерва // Справоч-ник по управлению персоналом, 2002, №11, с.60
23. Крюкова Е. И тут грянула аттестация//Служба кадров, 2001, №7
24. Куличева С. Человеческий капитал решает все //Служба кадров, 2001, №6,с.70-71
25. Лапин А. Аттестация персонала и рабочих мест //Служба кадров,
2001.№1
26. Мартыненко Д.С. Изменение процедуры оценки персонала в связи с изменением клиентской стратегии // Справочник по управлению персоналом,
2002.№10,с.84
27. Мащенко А. Главное богатство Невинномысского Азота //Служба кадров, 2001, №7
28. Молчанов А.Е., Медведева А.А. Дифференцированный подход к оценке персонала // Справочник по управлению персоналом, 2003, №6, с.78-86
29. Оценил - значит, победил (из опыта управления национального банка Республики Башкортостану/Служба кадров, 1998, №10
30. Панюшина Е.А., Крючкова Е.Н. Технология проведения комплекс-ной оценки персонала при формировании резерва руководителей //Справочник по управлению персоналом, 2002, №2, с.65.
31. Рогожин В., «Необходимое условие»// Служба кадров, 1998, №4
32. Рогожин В. Тихая революция //Служба кадров, 1998, №7, с. 12-16
33. Сорокина Н.П. Оценка деятельности персонала //Справочник кадро-вика
34. Стимулируем рост квалификации персонала //Служба кадров, 2001, №1,с.29-37
35. Травин В. Оценка и аттестация персонала //Служба кадров, 2001, №3
36. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социоло-гия труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407с.
|