Глава 1. Методика проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
1.1. Понятие трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями, определенной квалификацией и навыками труда в соответствующей области деятельности. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производимой продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат – объем продаж продукции (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, составляют кадры предприятия. Списочный состав кадров – входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятых на постоянную, сезонную, а так же временную работу. Основные категории работающих:
• рабочие – лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда, делятся на основных рабочих и вспомогательных рабочих;
• служащие – работники, обеспечивающие управление производством на предприятии, делятся на руководителей, специалистов и технических исполнителей;
• ученики – работают на предприятии под руководством наставников, рабочие до присвоения квалификации;
• младший обслуживающий персонал – осуществляет общие работы по обслуживанию помещений, других мест общего пользования (в настоящее время относится к категории рабочих);
• работники охраны – обеспечивают функции защиты имущества, руководителей и информации от несанкционированного доступа, воровства и причинения вреда.
В зависимости от сферы деятельности, работники строительной организации делится на персонал, занятый основной и неосновной деятельностью.
К количественным характеристикам кадров предприятия относят показатели:
• общий численный состав работающих – весь численный состав работающих, включая наемных работников всех категорий, связанных с нанимателем трудовым контрактом, временные работники;
• списочной численности (списочный состав работающих) – определяется на определенную дату по списку, с учетом принятых и уволенных на эту дату работников, за исключением тех, кто находится в неоплачиваемом отпуске или проходит военную службу;
• явочной численности (численный состава работников) – количество работников, явившихся на работу на определенную дату (из списочного состава исключаются работники, отсутствующие по любым причинам – учеба, оплачиваемый отпуск, забастовка);
• среднесписочной численности работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала – при подсчетах за месяц определяется как суммарная численность работников списочного состава в каждый день месяца деленная на количество календарных дней месяца.
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, цехам и предприятию в целом. В ходе анализа квалификации управленческого персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением их квалификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от возраста, стажа работы, образования и т.д. поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образованию.
|