ЛИТЕРАТУРА
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: 000 "ВИТРЭМ", 2004.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - ст. 3301.
3. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Горбачева Ж.А. - М.: "Книжный мир", 2002 г.
4. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды/-М.: Финансы и статистика, 2003г.- 544с.
5. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2002. - № 1. – С. 50-52.
6. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2002. № 4. С. 28-31.
7. Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. - 2001.- № 7. - Прил.: с. 44-47
8. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. - 2001.- № 1. - С. 88-101.
9. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. - 2001.- № 11. - С. 14-19.
10. Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. - 2002.- № 7. - С. 48-49.
11. Бреслав Л. Кадровый потенциал и пути его повышения / Бреслав Л., Лисовик Б., Ломова И. // Человек и труд. - 2003. - N 4. - С. 48-53
12. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2002. - №4. - С. 23-34
13. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии. - 2002.- № 10. - С. 29-31.
14. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика 2003.- № 1. - С. 169-174.
15. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело Лтд, 2001 г.128с.
16. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии 2002.- № 3. - С. 41-44.
17. Еникеев М.И. Общая психология. - М.: "Издательство ПРИОР", 2002 г.425с.
18. Зайцев Г.Г., Игнатьева О.В. Роль мотивации в управлении организацией (http://www.fsc.kiev.ua)
19. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов. - СПб. и др.: Питер, 2002.- 508 с.
20. Казаков А.П., Минаева Н.В. Экономика. Курс лекций, упражнения, тесты и тренинги. - М.: Издательство ЦИПКК АП, 2001 г.-208с.
21. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // 22. Управление персоналом 2002.- № 1. - С. 38-41.
23. Кравченко А.И, "История менеджмента", М.: Академический проект, 2002 г. - с. 318
24. КупринВ., Асташова О. Барометр мотивации персонала компании//Бизнес Без Проблем: ПЕРСОНАЛ №11, 2004
25. Макарова И.К. Управление персоналом: Схемы и комментарии. - М.: Юриспруденция, 2002 г. - 254 с.
26. Магура М.Организационная культура //Управление персоналом, №1, 2002
27. Мальцев Э. Управление по плану// Украинский деловой еженедельник "Контракты" / № 04 от 26-01-2004 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001 г.-с.318
28. Маслоу А. Мотивация и Личность. СПб.: Издательство "Евразия",1999 г.
29. Маусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьеров персонала в условиях производства: Социально-экономический аспект. Учебное пособие. - М.: Рос.экон.акад., 2002. 318с.
30. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., "Основы Менеджмента", М.: Издательство "Дело", переизданное 2001 г.с.512
31. Обухова К. Кадровая политика банков, действующих на рынке Санкт-Петербурга: результаты социологического исследования//Персонал Микс . N 3 (10). (2003)
32. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник/ В.П. Пугачев. - М.: Аспект Пресс, 2002.- 279с.- (Сер. "Управление персоналом").
33. Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом (Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации): Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2002.-с.514.
34. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. - практ. пособие/ В.В.Травин, В.А. Дятлов. - 5-е изд.- М.: Дело, 2003.- 272с.
35. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2000г. С. 101.
36. Управление персоналом под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. -М.:ЮНИТИ, 2002г.с.342
37. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 512 с.Хлопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности//Служба кадров 2002, № 1.с.15
38. Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент. - СПб: Из-д-во СПбУЭФ, 2003. 318. с.
39. Цветаев В.М. Управление персоналом - Спб: Питер, 2001. 128 с.
40. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М ООО «Вершина». 2003. - 224 с.
41. Чижов Н.А. Кадровые технологии. –М.:Экзамен, 2000. 352 с.
42. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998 – 352 с.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Управление персоналом
Уровни управления Направление деятельности уровня Ресурсное обеспечение
Первый уровень - высший (Правление, его Председатель) Определение стратегии и приоритетов в работе с персоналом. Разработка и реализация Кадровой политики банка на текущий год. Анализ стратегической кадровой информации. Работа с руководителями, входящими в зону действия высшего органа управления. Координация деятельности всех кадровых служб и подразделений. Определение норм и критериев оценки работы с персоналом, в том числе материального и морального поощрения, социальной поддержки, графика аттестаций и др. мероприятий высшего уровня. Выборочные встречи с работниками, оценка работы кадровых подразделений. Утверждение положений по работе кадровых служб. Развитие организационной структуры банка, в т.ч. пересмотр штатного расписания. 10. Развитие корпоративной культуры банка (в части персонала). 1.Штаты (помощник Председателя, Советник по кадрам, референты). 2. Смета расходов (по мероприятиям данного уровня)
|