Содержание 2

Введение 3

1 Теоретические основы оплаты труда на российских предприятиях 5

1.1 Сущность оплаты труда 5

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 6

1.3 Документальный учет численности работников, отработанного времени и выработки 10

1.4 Начисление заработной платы 14

1.5 Учет удержаний из заработной платы 19

1.6 Синтетический учет расчетов по оплате труда 21

1.7 Расчет заработной платы к выдаче 22

2 Анализ организации труда и заработной платы на предприятии ООО "Фирмы "ПРОСТО" 26

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "Фирма "ПРОСТО" 26

2.2 Анализ финансового состояния предприятия 31

2.2.1 Состав и структура баланса 31

2.2.2 Анализ расчетов с дебиторами и кредиторами 32

2.2.3 Анализ финансовых показателей 36

2.3 Организация труда и заработной платы 40

2.4 Анализ работы с кадрами и оплаты труда 41

2.4.1 Количественный и качественный состав персонала предприятия 41

2.4.2 Нормирование и оплата труда 45

2.4.3 Анализ показателей по труду 47

2.5 Анализ системы поощрения работников ООО "Фирма "Просто" 48

3 Совершенствование организации оплаты труда и кадровой политики на предприятии ООО "Фирма "Просто" 52

3.1 Выявление недостатков и разработка рекомендаций по совершенствованию тарифной системы 52

3.2 Совершенствование методов кадровой политики 56

4. Программное обеспечение при организации учета оплаты труда 63

4.1 Настройка и формирование справочников 63

4.2 Формирование кадровых документов 64

4.3 Формирование журналов кадрового учета 69

5 Правовое обеспечение 70

5.1 Анализ правового регулирования ООО 70

5.2 Анализ нормативно-правовой базы по организации учета оплаты труда 77

Заключение 80

Список используемой литературы 85

Приложения

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Установление такого уровня заработной платы работников, который будет способствовать прибыльности предприятия, включая при этом меры по повышению производительности труда и снижению оборота рабочей силы, относится к одной из главных задач кадровой политики коммерческого предприятия.

Общим принципом рыночной экономики является договорное определение условий оплаты труда. При этом трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

" в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

" своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

" собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Цель выпускной квалификационной работы - отразить организацию учета оплаты труда на предприятии.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

" отразить организацию оплаты труда на предприятиях;

" раскрыть понятие трудовых отношений и оплаты труда;

" выявить формы и системы оплаты труда на российских предприятиях;

" дать общую характеристику предприятия;

" провести анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

" рассмотреть организацию труда и заработной платы на предприятии;

" провести анализ работы с кадрами и оплаты труда;

" предложить мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии.

Объектом выпускной квалификационной работы является Общество с ограниченной ответственностью "Фирма "ПРОСТО".

Предмет выпускной квалификационной работы - отразить организацию учета оплаты труда на предприятии.

Для получения информации о деятельности организации использовались документы внутренней отчетности организации и периодические издания.

Для написания теоретической части использовались труды российских учёных, таких как А.Д. Шеремет, Н. В. Колчина, Ю.М. Остапенко, и др.

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Налоговый кодекс РФ

5. ФЗ от 21.11. 1996 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"

6. ФЗ Закон РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

7. ФЗ Закон РФ "Об обязательном пенсионном страховании"

8. Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

9. Бухгалтерский учет: учебник для вузов для экономических специальностей / Ларионов, А.Д, Нечитайло А.И. - М.: Велби: Проспект, 2008. - 355 с.

10. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. - 3-е изд., перереб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 г. 304 с.

11. Бухгалтерский учет: учебник / Бочкарева, И.И., Левина, Г.Г. - М: Проспект: Велби, 2008.-363 с.

12. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учеб.- 3-е изд. перераб.и доп.-М.: ТК Велби, из-во Проспект, 2008 г.

13. Лифинец А.С. Основы управления персоналом. - Иваново: Дом книги, 2000. - 256 с.

14. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО Бизнес-школа "Интел-синтез", 2001. - 368 с.

15. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: ЗАО Бизнес-школа "Интел-синтез", 2007. - 376 с.

16. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник.-М.:Юриспруденция, 2002.-304 с.

17. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. - М.:Дело и сервис,2004.-288с.

18. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие.-М.:ИНФРА-М, 2001.-312 с.

19. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - № 6. - С. 8-12.

20. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. - М.,2003.-224с.

21. Модели и методы управления персоналом/Под ред. Е.Б.Моргунова. - М.:Бизнес-школа,2001.-464с.

22. Огонесян И.А. Управление персоналом организации. - Мн.: Амалфея, 2000. - 368 с.

23. Одегов Ю.Г. и др. Банковский менеджмент: Управление персоналом: Учебное пособие. - М.:Экзамен,2004.-448с.

24. Организационное управление: Учеб. пособие для вузов/Под ред. Н.И.Архиповой. - М.: Издательство "ПРИОР", 1998. - 448 с.

25. Основы бухгалтерского учета: учебное пособие / Вещунова, Н.Л., Неелова, Н.В. - 6-е изд. - М.: Проспект, 2008 .- 102 с.: табл.

26. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. - М.:Аспект Пресс,2003.-285с.

27. Россия в цифрах.- М.: Госкомстат России, 2009.

28. Саакян А.К. и др. Управление персоналом в организации. - СПБ.:Питер,2001.-176с.

29. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Серия "Университетский учебник", 2008. - 442 с.

30. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие по специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" / Т.В. Тереньтева. - М.: Вузовский учебник, 2008 г.- 208 с.

31. Тумасян, Р.З. Бухгалтерский учет: учеб.-практ. Пособие.- 7-е изд.,стер.-М: Издательство "Омега", 2008.- 794 с.: ил.

Примечаний нет.