Актуальность темы исследования. В настоящее время россий-ская экономика решает задачу обеспечения устойчивого экономического роста.
Традиционные подходы к решению этой проблемы в значительной степени исчерпаны. Так макроэкономические механизмы решения этой задачи в настоящее время задействованы практически в полной мере. На повестке дня стоит вопрос об эффективном использовании микроэконо-мических рычагов ускорения экономического развития.
Одним из критериальных моментов повышения эффективности экономики на микроуровне является весь комплекс нерешенных в рос-сийском менеджменте проблем, связанных с активизацией субъективного фактора в производственном процессе.
Большинство принимаемых на предприятиях решений затрагивают основные сферы его деятельности: экономическую, организационную, технологическую, социальную, правовую и пр. Следовательно, состав критериев выбора рационального решения должен отражать условия и ограничения и факторы всех значимых компонентов бизнес-процесса. Это и обеспечивает комплексность оценки хозяйственных решений.
Для результативного управления предприятием характерно усиление внимания к роли человеческого фактора в обеспечении эффективности бизнеса и признание значимости профессионализма и целенаправленного развития персонала для его успеха на всех актуальных временных гори-зонтах. В частности, большую значимость имеет изучение влияния фак-тора компетенций персонала на качество управленческих решений и возможности использования оценки данного фактора в качестве критерия при выборе оптимального хозяйственного решения, что и обуславливает актуальность работы.
Цель работы - рассмотреть, изучить и проанализировать контроль риска персонала в организациях.
Задачи:
1. Проанализировать роль персонала в риск-менеджменте организа-ции.
2. Рассмотреть процесс обеспечения кадровой безопасности в компа-нии.
3. Проанализировать методику оценки управляющих компаний.
4. Изучить роль риск-менеджмента в контроле персонала.
5. Проанализировать эффективность риск-менеджмента: влияние ус-ловий работы.
6. Рассмотреть специфику требований к риск-менеджеру, как отраже-ние особенностей кредитной организации.
7. Изучить особенности рынка труда риск - менеджеров - дополни-тельные факторы риска для банка.
Объект исследования - персонал организации.
Предмет исследования - контроль риска персонала организации.
|