Выполнение хозяйственных задач во многом зависит от правильности применения организационных факторов, способствующих рациональному использованию трудовых ресурсов. Значительное место среди них занимает внедрение мероприятий по научной организации труда и, в первую очередь, осуществление принципов рационального разделения и кооперации труда работников, занятых в сфере управления производством, обеспечение правильного подбора, расстановки и использования кадров в соответствии с профессиональной подготовкой и опытом работы.
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно она использует находящиеся в ее распоряжении ресурсы.
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, которая складывается из эффективности использования каждого из организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои профессиональные обязанности – в любой организации есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему регулярной оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций. Такая система повышает эффективность управления человеческими ресурсами организации через:
а) положительное воздействие на мотивацию сотрудников. Обратная связь благотворно сказывается на мотивации работников, позволяет им скорректировать свое поведение на рабочем месте и добиться повышения производительности;
б) планирование профессионального обучения. Оценка персонала дает возможность определить недостатки в квалификационном уровне каждого сотрудника и предусмотреть меры по их исправлению;
в) планирование профессионального развития и карьеры. Оценка сотрудников выявляет их слабые и сильные профессиональные качества, что позволяет подготовить индивидуальные планы развития и эффективно спланировать карьеру;
г) принятие решений о вознаграждении, продвижении, увольнении.
Актуальность темы заключается в том что, регулярная систематическая оценка сотрудников предоставляет руководству организации возможность принимать обоснованные решения о повышении зарплаты, повышения в должности или увольнении.
Создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала.
Необходимо создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала.
Выполнение хозяйственных задач во многом зависит от правильности применения организационных факторов, способствующих рациональному использованию трудовых ресурсов. Значительное место среди них занимает внедрение мероприятий по научной организации труда и, в первую очередь, осуществление принципов рационального разделения и кооперации труда работников, занятых в сфере управления производством, обеспечение правильного подбора, расстановки и использования кадров в соответствии с профессиональной подготовкой и опытом работы.
Цель настоящей работы – разработка рекомендаций по повышению эффективности использования кадрового потенциала ООО «Радеж», отвечающего современным и перспективным задачам предприятия, на основе аттестации.
Для решения поставленной цели необходимо решение ряда практических задач:
1. Рассмотреть теоретические основы аттестации персонала.
2. Рассмотреть формы и методы аттестации персонала организации.
3. Рассмотреть критерии оценки при аттестации персонала.
4. Рассмотреть цели аттестации и роль руководителя.
5. Рассмотреть анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО«Радеж».
6. Рассмотреть действующую систему аттестации персонала в ООО «Радеж».
7. Разработать предложения по совершенствованию системы аттестации персонала ООО «Радеж».
Объект исследования: производственно-коммерческая фирма ООО «Радеж».
Предмет исследования: аттестация кадров на предприятии ООО «Радеж».
Теоретической и методологической основой квалификационной работы стали труды ведущих отечественных и зарубежных специалистов, раскрывающие закономерности эффективного осуществления процесса аттестации кадров на предприятии.
Для написания работы использовалась литература следующих авторов: Базаров Т.Ю., Балабанов И.Т., Барионов В.А., Бовыкин И.В., Борисова Е., Веснин В.Р., Виханский О.С., А.И. Наумов, Генкин Б.М., Джайлс К., Хедж Н., Егоршин А.П., Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Кабушкин Г..Р., Ковалык В.Н., Кравченко Л. И., Кузнецова М.И., Любанова Т.П., Мясоедова Л.В., Грамотенко Т.А., Олейникова Ю.А., Макаревич Л.М., Малиновский П., Маслов Е.В., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Пелих А.С., Пивоваров К. В., Рудак Н. А., Русак В. А., Савченко М., Соколова Г. Н., Тарасов В.К., Тихонов Р. Е., Трофимов Н.С., Уткин Э., Котляр Б., Рапопорт Б., Харитонов И.М., Эмихом О.К., Черёмушкинский П.В.
Информационной основой исследования послужили законодательные и нормативные акты, справочные статистические материалы официальных органов управления Российской Федерации.
Работа состоит из 3 глав.
В первой главе освещены теоретические аспекты аттестации персонала в организации.
Во второй главе проведен экономический анализ деятельности организации ООО «Радеж». Представлена характеристика организации, определенны миссия и задачи организации. Показана организационная структура. Проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности организации включающий в себя анализ состояния и динамики имущества и источников его формирования; анализы структуры активов, финансовой устойчивости, платежеспособности, структуры прибыли. Представлены общий анализ деятельности по управлению персоналом и применяемые подходы к аттестации кадров предприятия.
В третьей главе предложены рекомендации по совершенствованию системы аттестации кадров в ООО «Радеж».
В заключении представлены выводы и предложения по проделанной работе.
В выпускной квалификационной работе использованы плановые и отчетные данные финансово-хозяйственной деятельности организации ООО «Радеж» за 2005-2007 годы.
|