1. Гражданский Кодекс РФ. //www.consiltant.ru
2. Трудовой Кодекс РФ. //www.consiltant.ru
3. Налоговый Кодекс РФ. //www.consiltant.ru
4. Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента. - М.: Издательство ПРИОР, 2005. - 288с.
5. Алешина И.В. Корпоративный имидж: стратегический аспект.//Маркетинг в России и за рубежом. - 2005. - №1. - С.23-27.
6. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 2005.
7. Белокопытов Ю.Н., Панасенко Г.В. История и культура менеджмента. - Красноярск, 2004. - 352 с.
8. Блинов А. Роль внутреннего имиджа корпорации // Маркетинг. - 2005. №4. - С.100 - 105.
9. Веснин В.P. Менеджмент для всех. - М.: Юрист, 2005.
10. Вирсма Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. М.: Инфра-М, 2005.
11. Виханский О.С. Менеджмент. - М.: Бизнес - информ, 2005. - 576с.
12. Волковицкий Г.А. Мотивация профессионального самосовершенствования. - М., 2004. - 73 с.
13. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный консультант: Для руководителя-практика/ Пер. с англ. - М.: Дело, 2004. - 600с.
14. Герчикова И.Н., Менеджмент: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005
15. Готтсоанкер Р. Основы психологического эксперимента. - М.: МГУ, 2004.-463с.
16. Деркач А.А., Ситников А.П. Формирование и развитие профессионального мастерства руководящих кадров. -М.: РАУ, 2004.- 75с.
17. Дизель П.М., Раньян У.М.-К. Поведение человека в организации. М.: Фонд "За экономическую грамотность", 2005.
18. Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород: НИМБ, 2005.
19. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. - М: Просвещение, 1986. -189 с.
20. Климов Е А. Образ мира в разнотипных профессиях: Учеб. пособие. - М.: МГУ, 2004. - 224 с.
21. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. - М., 1998. - 279 с.
22. Коротков Э.М., Концепция менеджмента: Учебное пособие - М.: Инжиниринго-Консалтинговая компания "ДеКа", 2005.
23. Ладанов Н.Д. Практический менеджмент (психотехника управления и самотренировки). - М.:"Элник"., 2005.
24. Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы, эмоции: Курс лекций -М.: МГУ, 2004.-62с.
25. Магура М. И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество// Управление персоналом. - 2005. - № 11. - С.43.
26. Менеджмент организаций. /Под ред. З.П.Румянцевой и М.А.Соломатина. - М.: Инфра-М, 2005.
27. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2005.
28. Мотивация персонала в организациях. //Исследование ФК "БИН", 2005.
29. Панасюк А.Ю. Управленческое общение: практические советы. М. Экономика, 2004. -112 с.
30. Организация и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период (Опыт монографических исследований 2005-2005 гг.). Под ред. В.И.Кабалиной. М.: "Российская политическая энциклопедия", 2005. 424 с.
31. Особенности мотивационного механизма в современной организации. //Экономика&Бизнес, 2005. - №3. - С.11-13.
32. Психология: Словарь/ Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. - М.: Политиздат, 2005. - 494 с.
33. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З, и др., Менеджмент организации: Учебное пособие - М.: ИНФРА - М. 2005.
34. Семь нот менеджмента. Настольная книга руководителя. М.: Дедал Арт, 2005.
35. Словарь консультанта //По ред. А.Н.Иванковского. - М.: Кадис-Нет, 2004. - С.78.
36. Современный менеджмент: принципы и правила.: Научное издание /под ред. Данилова-Данильяна В.И. - Н.Н.: НКЦП, 2005.
37. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: АО "Бизнес-школа Интел-Синтез", Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: МГУ, 2005.
38. Степанов С.Ю., Маслов С.Н., Яблокова Е.А. Управленческая инноватика: рефлепрактические методы.-М.: РАУ, 2004.-65с.
39. Талызина Н.Ф. Теоретические проблемы разработки модели специалиста/Современная высшая школа. - М.: МГУ, 1986. - №2.-С.134-194.
40. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2005.
41. Управление организацией. Учебник. Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Соломатина Н.А. 2-е изд., М.: Инфра-М, 2005.
42. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра). - М., 2005. - 480 с.
43. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: Инфра-М, 2005.
44. Управление персоналом. Учебник. Под ред. Кибанова А.Я. М.: Инфра-М, 2005.
45. Уткин Э. А. Этика бизнеса. Учебник для вузов. - М.: "Зерцало", 2005. -256.
46. Уткин Э.А. Профессия - консультант. - М., 2004. - 176 с.
47. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию, или переговоры без поражения/Пер, с англ. - М.: Наука, 2005. -158 с.
48. Фрюминг Р., Лаком Ж. Взаимодействие ради результата: Практикум делового общения. М.: Зевс, 2005.
49. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность: В 2 т. -М.: Педагогика, 1986.- Т. 1.- 408 с.; Т. 2.- 398с.
50. Ховард К., Коротков Э., Принципы менеджмента Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005.
51. Шадриков ВД. Проблемы системного анализа профессиональной деятельности. - М.: Наука, 2004. -185 с.
52. Elton Mayo, The Human Problems of an Industrial Civilization (Boston: Graduate School of Business Administration, Harvard University, 1946).
53. Edgar Shein, Organizational Psychology, 2nd ed. (Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall, 1970).
54. Paul Lawrence and Jay Lorsch, Developing Organizations: Diagnosis and Action (Reading, Mass.: AddisonWesley, 1969), pp. 68-69.
55. Stephen J. Carroll and Henry L. Tosi, Organizational Behavior (Chicago: St. Claire Press, 1977), p. 80.
56. Terence R. Mitchell, "Motivation, New Directions for Theory, Research, and Practice", Academy of Management Review, vol. 7, no. 1 (1982), p. 85.
57. Abraham Maslow, "A Theory of Human Motivation", Psychological Review, no. 50 (1943), pp. 370-396.
58. H. A. Murray, Explorations in Personality (New York: Oxford University Press, 1968).
59. Calvin S. Hall and Gardner Lindsey, Theories of Personality (New York: Wiley, 1957), p. 326.
60. Terence R. Mitchell, People in Organizations (New York: McGraw-Hill, 1978), p. 157.
61. Mason Haire, E. Ghiselli, and L. Porter, Managerial Thinking: An International Study (New York: Wiley, 1966).
62. Geert Hofstede, "Motivation, Leadership and Organization: Do American Theories Apply Abroad?" Organizational Dynamics, Summer 1980, pp. 42-66.
63. M. A. Wahba and L. G. Bridgewell, "Maslow Reconsidered: A Review of Research on the Need Hierarchy Theory", Organizational Behavior and Human Performance, vol. 15 (1976), pp. 212-240.
64. Edward E. Lawler, Motivation in Work Organizations (Monterey, Calif.: Brooks/Cole, 1973).
65. David C. McClelland, "The Two Faces of Power", Journal of International Affairs, vol. 24 (1970), pp. 30-41.
66. Herzberg, В. Mauser, and В. В. Snyderman, The Motivation to Work (New York: Wiley, 1959).
67. Frederick Herzberg, "One More Time: How Do You Motivate Employees?" Harvard Business Review, January-Febrary 1968, pp. 56-57.
68. Robert House and L. A. Wigdor, "Herzberg's Dual Factor Theory of Job Satisfaction and Motivation: A Review of the Evidence and a Criticism", Personnel Psychology, vol. 20 (1967), pp. 369-389.
69. Don Hellriegal and Jojn W. Slocum, Management: Contingency Approaches, 2nd ed. (Reading, Mass.: Addison- Wesley, 1978), p. 346.
70. Victor H. Vroom, Work and Motivation (New York: Wiley, 1964); Lyman W. Porter and Edward E. Lawler, Managerial Attitudes and Performance Homewood, III.: Irwin, 1968).
71. J. S. Livingston, "Myth of the Well-Educated Manager", Harvard Business Review, vol. 49 (January-February 1971), pp.79-89.
72. Terence R. Mitchell, "Expectancy Models of Job Satisfaction, Occupational Preference and Effort: A Theoretical, Methodological, and Empirical Appraisal", Psychological Bulletin, vol. 81 (1974), pp. 1053-1077;
73. Robert J. House, H. Jack Shapiro, and Mahmoud A. Wahba, "Expectancy Theory as a Predictor of Work Behavior and Attitudes: A Reevaluation of Empirical Evicence", Decision Sciences, vol. 5 (July 1974), pp. 481-506.
74. Leon Reinharth and Mahmoud Wahba, "Expectancy Theory as a Predictor of Work Motivation, Effort Expenditure, and Job Performance", Academy of Management Journal, vol. 18 (1975), pp. 520-573; Henry Т. Sims, Jr., Andrew D. Szilagyi, and Dale R. McKemey, "Antecedents of Work Related Expectancies", Academy of Management Journal, vol. 19 (1976), pp. 547-559.
75. Terry Connolly, "Some Conceptual and Methodological Issues in Expectancy Models of Work Performance Motivation", Academy of Management Review, vol. 1 (1976), pp. 37-47.
76. Paul S. Goodman and Abraham Friedman, "An Examination of Adams's Theory of Inequity", Administrative Sciences Quarterly, vol. 16 (1971), pp. 271 -288; Michael R. Carrell and John E. Dittrich, "Equity Theory: The Recent Literature, Methodological Considerations, and New Directions", Academy of Management Review, vol. 3 (April 1978), pp. 202-210.
77. D. O. Jorgenson, M. D. Bennett, and R. D. Pritchard, "Effects of the Manipulation of a Performance-Reward Contingency on Behavior in a Simulated Work Setting", Journal of Applied Psychology, vol. 57 (1973), pp. 271-280.
78. William F. Glueck, Personnel: A Diagnostic Approach, 3rd ed. (Plano, Тех.: Business Publications, 1982), p. 455.
79. Edward E. Lawler, Pay and Organizational Effectiveness: A Psychological View (New York: McGraw-Hill, 1971).
80. Lawler, Pay and Organizational Effectiveness, p. 167.
81. Richard I. Henderson, "Short Term Incentives", Compensation Management: Rewarding Performance (Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall, 1988).
|