Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы и законодательное регулирования социального партнерства в России 5

1.1. Понятие, принципы и исторические аспекты формирования системы социального партнерства в России 5

1.2. Законодательное регулирование правоотношений по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений 13

1.3. Понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений на современном этапе 24

1.4. Стороны, система и формы социального партнерства 27

1.4.1. Коллективные переговоры 28

1.4.2. Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений 34

1.4.3. Участие работников в управлении организацией 37

1.4.4. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров 40

1.5. Органы социального партнерства 41

1.6. Ответственность сторон социального партнерства 47

Глава 2. Практическое исследование системы социального партнерства на предприятии на предприятии ЗАО “Москва-Макдональдс” 50

2.1. Характеристика ЗАО «Москва-Макдоналдс» как объекта исследования 50

2.2. Анализ составляющие системы социального партнерства ЗАО «Москва-Макдоналдс» 60

2.3. Предложения по совершенствование системы социального партнерства ЗАО «Москва-Макдоналдс» как фактора повышения конкурентоспособности предприятия 90

Заключение 99

Список литературы 106

Введение

Следствием перехода к рыночным отношениям является обострение противоречий между работодателем и наемными работниками, влекущее за собой трудовые споры и забастовки. Конфликт порождает негативные последствия и для работников, и для работодателей, и для государства, поэтому все стороны заинтересованы в наличии социального мира, которого можно достигнуть цивилизованным путем на основе социального партнерства.

Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Само название отношений «социально-партнерские» свидетельствует о необходимости согласованности интересов, так как партнерство возможно лишь на основе сотрудничества, которое, в свою очередь, обусловлено принципами взаимодействия и правовым статусом всех субъектов данных отношений.

В настоящее время социальное партнерство определяется как система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Актуальность выбранной темы определяется тем фактом, что на сегодняшний день недостаточно исследована практика поведения предприятий при реализации своей социальной ответственности, не прояснены взаимоотношения предприятий и органов муниципальной власти в ходе выполнения социальных программ. Нет полной информации о том, какие социальные проекты реализуют предприятия для своих работников и жителей городов, какие мотивы являются для собственников и топ–менеджеров определяющими для реализации социальной ответственности.

Анализ экономической литературы свидетельствует о том, что предметом изучения выступают: эволюция отношений корпораций, общества и государства; виды и масштабы социальной поддержки; роль социальных программ в деятельности предприятий; общественные ожидания в отношении корпоративной социальной ответственности; влияние социальной политики бизнеса на социальную дифференциацию в обществе; восприятие социальной роли и социальной ответственности бизнеса различными группами населения.

Целью написания данной работы является рассмотрение системы социального партнерства как фактора повышения конкурентоспособности предприятия.

В соответствии с поставленной целью, в работе будут решены следующие задачи: во-первых, рассмотрены теоретические аспекты социального партнерства, во-вторых, проанализирована система социального партнерства на примере предприятия ЗАО “Москва-Макдональдс”, наконец, в-третьих, предложены мероприятия по совершенствованию системы социального партнерства в рассматриваемой организации.

Глава 1. Теоретические основы и законодательное регулирования социального партнерства в России

1.1. Понятие, принципы и исторические аспекты формирования системы социального партнерства в России

Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей.

Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. В так называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.

Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.

В индустриально развитых странах социальное партнерство принимает различные формы. Так называемая корпоративистская система предполагает использование специальных органов, процедур и механизмов. Она получила распространение в Австрии, Швеции, Японии, ФРГ, Швейцарии, Нидерландах. В Австрии, например, социальное партнерство реализуется посредством широкой сети консультативных советов и комитетов, паритетных комиссий как на общенациональном, так и на отраслевом уровнях. В странах, где специальные институты социального партнерства отсутствуют, действует так называемая плюралистическая система (Великобритания, США, Канада). Здесь согласование противоречивых интересов осуществляется на уровне всего общества с помощью обычного политического процесса (партий, парламентов, профсоюзов) и развития сотрудничества работников и рабо

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конвенция №98 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров» // Подписана в Женеве 1 июля 1949 г.; Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 г»

2. Конвенция МОТ №150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация». Женева, 26 июня 1978 г. // Список ратификаций Конвенции о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация (по состоянию на 31 декабря 1991 г.)

3. Конвенция № 154 (1981) «О содействии коллективным переговорам» // Международная организация труда, Женева, 22 июня 1981 г.; Список ратификаций Конвенции по состоянию на 31 декабря 1991 г.

4. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая на 86-й сессии Международной конференции труда 18 июня 1998 г. Женева, 1998

5. Рекомендация № 91 (1951) «О коллективных договорах».

6. Трудовой кодекс Российской Федерации // Федеральный закон 30 декабря 2001 года №197-ФЗ

7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях // Федеральный закон от 30 декабря 2001 года №195-ФЗ (ред. от 08.12.2003)

8. Федеральный Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года №2490-1 (ред. от 30.12.2001)

9. Федеральный закон от 26.12.1995 г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах».

10. Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений» от 1 мая 1999 года №92-ФЗ

11. Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991 года №212 // Опубликован: "Ведомости СНД и ВС РСФСР", №47, 1991 г.; "Российская газета", 19.11.91

Учебно-методическая и справочная литература

12. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов И.О. Социлогия и психология управления: Учебное пособие. – Ростов н/Д.: Изд-во СКНЦ ВШ, 2006

13. Бенвенисте Г. Овладение политикой планирования: пер. с англ. – М.: Логос, 1994.

14. Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций. М.: Дело, 2006

15. Валуев С.А., Игнатьев А.В. Организационный менеджмент: Учебное пособие. – М.: Проспект, 2005

16. Вачугов Д.Д., Березкина Т.Е., Кислякова Н.А. и др. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Проспект, 2006.

17. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: Проспект, 2006

18. Виханский О.С. Стратегический менеджмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2002.

19. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2004.

20. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2006

21. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Комментарий // Под ред. И.О. Снигирёвой, С.А. Шалаева. – М., ЮРАЙТ, 2006

22. Комментарий к ТК РФ // Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ «ИНФРА-М», 2006

23. Комментарий к ТК РФ // кол. авторов: З.О. Александрова, А.М. Куренной, А.Н. Луговой, А.Ф. Нуртдинова, С.А. Панин, А.П. Соловьев, Ю.Г. Сорокин. – М.: МЦФЭР, 2006

24. Комментарий к ТК РФ // Под ред. К.Я. Ананьевой. – М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2006

25. Крылов К.Д. Правовые основы социального партнерства // Труд и право. 1998. № 4-5.

26. Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М., СТАТУТ, 2006

27. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1999. № 6.

28. Трудовое право России. Учебник // Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова – М.: Юристъ, 2007

29. Трудовой договор: постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации / Под ред. М. Ю. Тихомирова – М., ИНФРА-М, 2006

Дополнительные источники информации

30. Ваше Право // Электронная юридическая библиотека. Выпуск Законодательство Российской Федерации.

31. Должностные инструкции работников ЗАО «Москва-Макдоналдс» – М.: Машинопись, 2007

32. Карманный справочник для менеджеров Макдоналдс Россия/ Беларусь- М.: Машинопись, 2007

33. Методический материал по курсу профессионального тренинга «Интервью при приеме на работу». – М.: Машинопись, 2006

34. Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Москва-Макдоналдс». – М.: Машинопись, 2006

35. Рекомендации по проведению опроса мнения, фокус групп, составлению плана действий. М.: Машинопись, 2006

36. Трудовые договора работников ЗАО «Москва-Макдоналдс» – М.: Машинопись, 2006

Примечаний нет.