Введение 3

1. Проблемы учета и анализа заработной платы 6

1.1. Сущность и формирование заработной платы в российской практике 6

1.2. Синтетический и аналитический учет операций по оплате труда 14

1.3. Анализ и аудит расчетов по оплате труда 22

2. Учет и анализ заработной платы в ООО "Жил-Стандарт" 30

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30

2.2. Организация бухгалтерского учета заработной платы в ООО "Жил-Стандарт" 33

2.3. Анализ и аудиторская проверка операций по оплате труда 45

3. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО "Жил-Стандарт" 63

3.1. Рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета заработной платы в ООО "Жил-Стандарт" 63

3.2. Мероприятия, направленные на повышение эффективности организации расчетов по оплате труда 69

Заключение 72

Список использованных источников 75

Приложение 1 78

Приложение 2 79

Приложение 3 80

Приложение 4 81

Приложение 5 82

Приложение 6 83

Приложение 7 84

В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою цену.

В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Процесс любой хозяйственной деятельности связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда.

Труд является важнейшей частью экономики. Он одновременно товар, так как работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей и причины появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов предприятия, который устанавливается законодательными актами.

Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственных бюджетов, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Повышением производительности труда, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции (работ, услуг).

Актуальным является то, что оплата труда на предприятии зависит от некоторых факторов, таких как: производительность труда, которая в свою очередь зависит от, например обеспеченности фронтом работы, квалификационных навыков работников; от изменения оплаты по Единой тарифной сетке; от финансовой устойчивости предприятия.

Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости продукции, и оказывает влияние на ее уровень, а, следовательно, и на формирование прибыли.

Цель дипломной работы - разработка комплекса мер по совершенствованию организации расчетов с персоналом по оплате труда.

Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:

1. Исследовать теоретические основы бухгалтерского учета и анализ расчетов по оплате труда;

2. Исследовать бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на конкретном предприятии;

3. Провести анализ расчетов по оплате труда;

4. Разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и системы внутреннего контроля.

Объектом исследования данной дипломной работы является общество с ограниченной ответственностью "Жил-Стандарт". Общество образовано в городе Новый Уренгой из структурного подразделения муниципального унитарного предприятия многоотраслевого жилищно-коммунального объединения жилищно-эксплуатационного управления №8 путем выделения его в самостоятельную подрядную организацию на основании решения учредителя.

Предметом исследования являются операции по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Теоретической основой исследования являются работы отечественных экономистов, постановления Правительства, Указы Президента, первичные документы, годовые бухгалтерские отчеты ООО "Жил-Стандарт" и другие нормативные документы. В работе используются следующие методы исследования: статистико-экономический, индексный, графический, сравнения и группировки, цепной подстановки.

1. Семейный Кодекс Российской Федерации от 08.12.95 // в ред. Федерального Закона от 02 января 2000 г. №32-ФЗ.

2. Налоговый Кодекс РФ. Часть вторая: Федер. Закон РФ, 05.08.2000г., №117-ФЗ (в ред. Федерального Закона от 29.12.2000г. №166-ФЗ), введен в действие с 01.01.2001г.

3. Трудовой Кодекс РФ: Федер. Закон, 30.12.2001г., №197-ФЗ: Принят ГД ФС РФ 21.12.2001г., (ред. от 30.06.2003г.)

4. О бухгалтерском учете: Федер. Закон РФ, 21.11.1996г., №129-ФЗ (ред. от 30.06.2003г.)

5. О бухгалтерском учете: Федер. Закон РФ, 21.11.1996г., №129-ФЗ (с изм. и доп. вступающими в силу с 01.01.2004г.)

6. Об основах обязательного социального страхования: Федер. Закон РФ, 16.06.1999 г. N 165-ФЗ

7. О введении в действие части второй Налогового Кодекса РФ и внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ о налогах: Федер. Закон РФ, 05.08.2000г., №188-ФЗ

8. О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: Федер. Закон от 15.12.2001 г. N 166-ФЗ (с изм. и доп. от 30 июня 2003 г.)

9. План счетов бухгалтерского учета: Утвержден приказом Минфина от 07.05.2003 г., № 38н (с изменениями и дополнениями)

10. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организаций" ПБУ 1/98: Утв. Приказом Минфина, 09.12.1998г., №60Н (с изм. и доп. от 30.12.1999г.)

11. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. - М.: Бератор-Пресс, 2001. - 460 с.

12. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: 2002. - С. 85- 96.

13. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета. М.: Контур, 2001. - С 95

14. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2002. - 624 с.

15. Бреславцева Н.А. Бухгалтерское дело: Учеб. Пособие для вузов/ Н.А.Бреславцева, О.В.Медведева, Г.Г.Нор-Аревян. - М.: Приор, 2004. - 160с.

16. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. - М.: Дело и сервиз. - 2003. - 640 с.

17. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2004. - С. 156 - 204.

18. Каморджанова Н.А., Карташова И. В. "Учет активов и расчетных операций". Учебное пособие: Питер 2002.- С. 688.

19. Коваль Л.С. "Бухгалтерский (финансовый) учет" Учебно-методическое пособие: Гелиос АРВ, 2003 г. - С. 464.

20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. Пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: 2002. - С.210 - 243.

21. Луговой А. В. Расчеты по оплате труда. - М: Бухгалтерский учет, 2001. - 760 с.

22. Пипко В.А., Бережной В.И., Булавина Л.Н. "Бухгалтерский (финансовый) учет": М.: ИНФРА-М, 2003.

23. Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях // Е.Б.Пошерсник, М.С. Мейксин. - 9-е изд., перераб. и доп. - М.-СПб: Герда, 2003. - 736 с.

24. Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. - М.: ИНФРА-М, 2001.

25. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практ. Пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. М.: Компьютер Пресс, 2002.- 50 с.

26. Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. - СПб.: ДНК, 2003. - 192 с.

27. Баринов Д.С. Обеспечение качества аудита: российский и международный опыт // Бухучет в торговле. - 2004. - №1. - С.47-54.

28. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. - 2003. - № 12. - С. 77 - 80.

29. Воропаев Ю.Н. Система внутреннего контроля организации. // Бухгалтерский учет. - 2003. - №9. - С.56-60.

30. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. - 2004. - № 12. - С. 67 - 68.

31. Заработная плата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул //Человек и труд. - № 2003. - № 4. - С. 54 - 65.

32. Иванова О.Б. Расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование // Российский налоговый курьер.-2003.- № 13, 14.

33. Качановский Д.Е. Порядок создания службы внутреннего аудита и организации ее работы. // Государство и право. - 2004. - №2. - С.105-107.

34. Колесникова А.П. Методика внутреннего аудита цикла приобретения материальных ценностей. // Бухучет в торговле. - 2002. - №12. - С.40-48.

35. Никифоров Я., Лубков Я. Основные направления реформирования заработной платы //Экономист. - 2002. - № 4. - С. 38-45.

36. Пизенгальц. Учет расчетов с государственными внебюджетными фондами //Бухгалтерский учет. - 2003. № 8. - С. 17-25.

37. Самойлов. Актуальные вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности //Главный бухгалтер. - 2003. - № 7. - С. 37-40.

38. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда //Экономист. - 2003. - № 4. - С. 46-56.

39. Сергеев. Новые страховые взносы в Фонд социального страхования //Главный бухгалтер. - 2001. - № 3. - 68 с.

40. Сотникова Л.В. Методология оценки системы внутреннего контроля в аудите. // Бухгалтерский учет. - 2003. - №7. - С.48-52.

41. Ширкина Е.И. Аудиторская проверка внутренних расчетных операций // Бухгалтерский учет. - 2001. - №21. - С. 17-19.

Примечаний нет.