Глава 2. Экспериментальные исследования эффективности управленческой деятельности руководителя среднего звена 2

2.1. Характеристика основных методов исследования эффективности управленческой деятельности руководителя среднего звена 2

2.2. Технология проведения исследования эффективности управленческой деятельности руководителя среднего звена 7

Заключение 31

Приложения 32

Целью экспериментального исследования является изучение эффективности управленческой деятельности руководителей среднего звена.

Исследование проводилось среди руководителей среднего звена компании "Ренесанс Констракшн". Количество испытуемых - 20 человек. Образование испытуемых от средне-специального до высшего.

В данном эмпирическом исследовании были применены следующие психодиагностические методики:

1. Методика "КОС"

2. Методика "Лидер"

3. Методика "Самооценка"

4. Методика "Как вы действуете во время конфликта?"

Гипотезой исследования выступило предположение о существовании следующих связей:

На эффективность труда руководителя среднего звена влияют его коммуникативные и организаторские способности, лидерские качества, тревожность, как личностная, так и ситуативная, причём, чем ниже тревожность личности, тем выше эффективность труда; кроме этого, для эффективности труда руководители среднего звена всегда стараются сотрудничать с коллегами, в том числе и в конфликтной ситуации.

Достоверность полученных результатов обеспечена адекватностью применяемых методов и методик, анализом и проверкой данных с помощью различных статистических процедур.

Математическая обработка результатов проводилась с помощью методов статистики, с использованием формулы Пирсона.

работа не полностью