ВВЕДЕНИЕ
В условиях рынка предприятия вступают в договорные отношения по использованию денежных средств, имущества, а также проведению сделок и осуществлению инвестиций. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию. Достоверность информации подтверждается независимым аудитором. Собственники, и прежде всего коллективные собственники - акционеры, пайщики, а также кредиторы, лишены возможности самостоятельно убедиться в том, что все многочисленные операции, законны и правильно отражены в отчетности, так как обычно не имеют доступа к учетным записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в услугах аудиторов. Потребность в услугах аудитора возникла в связи со следующими обстоятельствами: 1) возможность необъективной информации со стороны администрации в случаях конфликта между ею и пользователями этой информации (собственниками, инвесторами, кредиторами); 2) зависимость последствий принятых решений (а они могут быть весьма значительны) от качества информации; 3) необходимость специальных знаний для проверки информации; 4) частое отсутствие у пользователей информации доступа для оценки ее качества. Все эти предпосылки привели к возникновению общественной потребности в услугах независимых экспертов, имеющих соответствующие подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания такого рода услуг. Аудиторские услуги - это услуги посредников, устанавливающих достоверность финансовой информации. Наличие достоверной информации позволяет повысить эффективность функционирования рынка капитала и дает возможность оценивать и прогнозировать последствия различных экономических решений.
Аудит осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 119, вступившим в силу с 7 сентября 2001 года. Согласно этому закону, аудиторская деятельность, аудит – это предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учёта и финансовой (бухгалтерской) отчётности организаций и индивидуальных предпринимателей.
Основной целью аудитора при проверке расчетов с работниками по заработной плате является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют, а также проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Аудиторская проверка расчетов с персоналом является весьма трудоемкой для средних и крупных предприятий по причине их разнообразия и систематического характера. Задачами аудита расчетов с персоналом являются:
- Подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражениям их в учете;
- Проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом и взаимосвязи аналитического и синтетического учета;
- Проверка соблюдения администрацией требований трудового законодательства;
- Оценка мер, принимаемых администрацией по своевременному взысканию задолженности с работников;
- Проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
- Проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.
Цель написания данной работы является изучение методики аудита расчетов по заработной плате и разработка программы аудита, установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом, действующим в РФ в проверяемом периоде, нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности примере ООО «Феникс».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита расчетов по заработной плате;
- перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы;
- дать характеристику источников информации по аудиту расчетов;
- раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;
При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы.
В частности были использованы Налоговый и Трудовой кодекс, положения по бухгалтерскому учету , а также учебные издания по аудиту Борисова Е.Ф., Белуха Н.И., Терехова А.А., статьи из журналов «Главбух» и др.
1 Нормативное регулирование и бухгалтерский учет оплаты труда
1.1 Правовая (законодательная) база расчетов с персоналом по оплате труда
Конституция РФ закрепляет право на вознаграждения за труд, без какой – либо дискриминации (ст. 37 ч. 3 Конституции РФ).
Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в РФ определены в Трудовом кодексе РФ[4] , вступившем в силу с 1 февраля 2002 года. Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений. Все прочие источники трудового права не должны противоречить кодексу и иным федеральным законам.
Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены в ст. 5 Трудового кодекса, вступившего в действие с 1 февраля 2002 года. Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Трудовым кодексом установлены основные права и обязанности работника и работодателя, понятие трудового договора и порядок его заключения и расторжения, установлено понятие рабочего времени и времени отдыха,
|