Работ в текущем разделе: [ 1096 ] Дисциплина: Менеджмент
На уровень вверх
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 81 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
КУПИТЬ | 
Получить демо-версию работы бесплатно
Вы можете купить готовую работу, кликнув ссылку "купить" выше, либо вы можете СКАЧАТЬ данную работу абсолютно БЕСПЛАТНО, выполнив небольшое наше поручение (выполнение его займет у вас от 10 минут до 2 часов в зависимости от стоимости работы). ICQ 4483314, Diplombesplatno@mail.ru, т. (495) 972-80-33.
|
Содержание
|
|
Введение 3 Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала 6 1.1. Понятие и сущность системы стимулирования 6 1.2. Виды стимулирования 15 1.3. Формы стимулирования 26 Глава 2. Структура организации и стимулирования персонала ООО "САМОХВАЛ" 33 2.1. Общая характеристика деятельности и структура ООО "САМОХВАЛ" 33 2.2. Анализ стимулирования персонала ООО "САМОХВАЛ" 39 Глава 3. Пути совершенствования стимулирования персонала ООО "САМОХВАЛ" 46 3.1. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала 46 3.2. Применение новых форм оплаты труда 56 3.3. Система социально - психологических факторов в управлении персоналом 63 Заключение 73 Список литературы 75 Приложение 1 77 Приложение 2 81 Приложение 3 82 |
|
Введение
|
|
В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все тоже самое может быть и у конкурентов. И тогда остается последнее, человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора. Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Так как наемные рабочие равноудалены от собственности работодателя, то возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни, что обуславливает актуальность создания системы стимулирования эффективности и качества труда. |
|
Список литературы
|
|
1. В. Волина. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 2005, №13. 2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М. 2003 3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 2004 4. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 2003 5. Зубань С.В. Разделение понятий: "мотивация" и "стимулирование". Мотивационный потенциал как главный источник роста производительности труда. \\Тематический сборник научных трудов "Проблемы управления персоналом в организациях". - М.: ГУУ, 2003 6. И.Ю. Плешин. Управление персоналом. Спб, 2004 7. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - СПб.: Питер, 2003 8. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2004 9. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления. М.:ГАУ, 2005 10. Козлов П.И. Управление, М., 2005 11. Коренченко Р.А. Теория организации: Учебное пособие. ПГУ, П. 2005 12. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. Е.М. Пеньковой. - М.: Прогресс, 2003 13. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. М., 2005 14. Льюис Ричард Д. Деловые культуры в международном бизнесе. М.: Дело, 2004 15. М.М. Максимцов Менеджмент А. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. М.,: Высшая школа, 2004 16. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 2004 17. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., М. 2004 18. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Пер. с англ. М., Дело, 2005 19. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2002 20. Поленц И.А. Инновации в управлении карьерой и оценка их эффективности// Российский менеджмент: традиции и современность: Мат. Рос. науч.-пр. конф. - Екатеринбург: Изд-во УрГИ, 2003 21. Просвирнин Ю.А. Стратегический менеджмент, пособие, М., 2002 22. Радугин А.А. Основы менеджмента, Москва, Центр, 2005 23. С.И. Сымыгин, Л.Д. Столяренко. Менеджмент персонала. Р-н-Д., 2002 24. Сарабский А.А., Поленц И.А. Методологические основы диагностики карьерного потенциала работника // Известия УрГЭУ. - № 3 (15). Екатеринбург, 2006 25. Словарь социально-гуманитарных терминов. Под ред. А. Л. Айзенштадта. Минск: Тесей, 2004 26. Современная экономика труда, Р.Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. М.: Издательство московского университета, 2003 27. Социология: Энциклопедия / Сост. А.А. Грицанов и др. Минск.: Книжный Дом, 2003 28. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. Коллектив авторов. М. 2001 29. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 2005 30. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.:ИНФРА-М, 2000 31. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 2006 32. Шульц Д. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003 33. Экономика предприятия. Ф.К. Беа, Э. Дитх. М.: Инфра-М, 2001 34. Яценко Н.Е. Толковый словарь обществоведческих терминов. СПб.: Лань, 2005 |
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет. |