Введение ………………………………………………………………………….…… 2

Глава 1 Теоретические основы организации заработной платы ...………...…..5

1.1 Принципы организации заработной платы в условиях рыночных

отношений…………………………………………………………………………........5

1.2 Мотивация…………………………………………………………………………15

1.3 Формы и системы оплаты труда……………………………………………………19

1.4 Государственное регулирование механизма оплаты труда………………….....26

1.5 Зарубежный опыт применения современных форм и систем оплаты труда……33

Глава 2 Исследование системы оплаты труда и мотивации

сотрудников филиала ООО "Первая страховая компания" в г.

Ульяновске ....................................................................................................................

Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты

труда в филиала ООО "Первая страховая компания" в г. Ульяновске ………50

Глава 4 Расчет экономического эффекта от внедрения рекомендаций...………52

Глава 5 Эколого-правовое обоснование рекомендаций..…………………………57

5.1 Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации………

5.2 Основные законодательные акты, используемые при учете и

расчете труда и ЗП…………………………………………………………………….63

5.3 Экологические аспекты деятельности филиала ООО "Первая страховая

компания" в г. Ульяновске…………………………………………………………...65

Заключение……………………………………………………………………………..68

Список использованных источников……………………………………………...71

Приложение А Доверенность…………………………………………………….…

Приложение Б Положение о филиале……………………………………………….

Приложение В Штатное расписание филиала………………………………………

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии стра-ны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной под-держки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой по-литики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно уста-навливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирова-ния его результатов. Понятие "заработная плата" (ЗП) наполнилось новым содер-жанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доп-лат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных фор-мах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, на-численные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денеж-ных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов тру-дового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его лич-ным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор пред-приятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетен-цию предприятия.

Целью данного дипломного проекта является разработка обоснованных реко-мендаций по совершенствованию системы оплаты туда в филиале общества с огра-ниченной ответственностью "Первая страховая компания" в г. Ульяновске.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

1. Изучить законодательные и нормативные документы, регламентирующие деятельность предприятия, права и обязанности работников и руководителей.

2. Изучить и проанализировать теоретические источники по системе органи-зации оплаты труда предприятия.

3. Дать общую характеристику филиала ООО "Первая страховая компания" в г. Ульяновске.

4. Провести исследования системы оплаты труда в филиале ООО "Первая страховая компания" в г. Ульяновске.

5. Провести анализ и обработку полученных данных, выявить существующие недостатки.

6. Разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в филиале ООО "Первая страховая компания" в г. Ульяновске.

7. Выполнить расчёт ожидаемого экономического эффекта от внедрения ре-комендаций.

8. Выполнить эколого-правовое обоснование рекомендаций.

При проведении исследования были использованы следующие методы: стати-стическое наблюдение, анкетирование и опрос, которые были проведены с сотруд-никами изучаемой организации.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Объектом исследования является филиал общества с ограниченной ответст-венностью "Первая страховая компания" в г. Ульяновске, которое является юриди-ческим лицом. В состав филиала входят следующие структурные подразделения: руководство, финансово-управленческая служба, отдел урегулирования, аппарат, отдел страхования, центр по продаже страховых полюсов и агентства, расположен-ные в г. Димитровграде, г. Инзе, р.п. Кузоватово, р.п. Майне.

Предметом исследования является система оплаты труда.

Компания осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательст-вом РФ и другими нормативными актами, регламентирующими деятельность пред-приятия.

Вид деятельности предприятия - различные виды страхования.

Компанию возглавляет директор, назначение которого производит президент центрального офиса, расположенного в г. Москве. Оплата труда каждого работника определяется конечным результатом работы подразделения, в котором он работает.

В данном дипломном проекте проанализированы и изложены существующие системы и формы оплаты труда, показан механизм стимулирования труда работни-ков и показаны системы оплаты труда в зарубежных фирмах.

В первой главе изложены принципы организации заработной платы в услови-ях рыночных отношений, изучены роль мотивации в организации заработной пла-ты, рассмотрены основные формы и системы оплаты труда, государственный меха-низм регулирования оплаты труда, а также зарубежный опыт применения совре-менных форм и систем оплаты труда.

Во второй главе ставится задача и проводится анализ проблемы организации заработной платы на предприятии. Для этого анализируется организационная струк-тура и штатное расписание компании, приводятся данные анкетирования и опроса сотрудников.

В третьей главе разрабатываются рекомендации по совершенствованию сис-темы оплаты труда.

В четвертой главе проводится с помощью экономических расчетов обоснова-ние рекомендаций, данным в третьей главе.

В пятой главе рассматриваются правовые основы организации оплаты труда и основные законодательные акты, используемые при учете и расчете труда и зара-ботной платы. Приводится правовое обоснование рекомендаций.

Глава 1 Теоретические основы организации заработной

платы

1.1 Принципы организации заработной платы в условиях рыночных

отношений

В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

Согласно экономическим законам, в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек п

Антонова и др.; под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 600 с.

25. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учеб-ник для вузов.- СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. "Питер Паблишинг", 1997.- 220 с.

26. Глоссарий учебника М. Мескона "Основы менеджмента" // http://www.stroibk.ru//library/g/glos3.htm.

27. Ходорыч А. Следопыты спроса и предложения // Коммерсантъ. - 2006. - 13 марта.

28. Словарь терминов // http://www.rea.ru/e/Stat.nsf.

29. Словарь терминов // http://slovari.yandex.ru.

30. Формы оплаты труда// http://www.oviont.ru.

Примечаний нет.