Введение 3

1. Сущность, цели и задачи мотивации труда работников в современных условиях 6

1.1. Понятие мотивации труда и ее значение в управлении организацией 6

1.2. Основные теории мотивации 9

1.3. Основные проблемы мотивации 19

2. Анализ деятельности ООО "Чибис" (г. Кемерово) 29

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО "Чибис" 29

2.2. Анализ кадрового состава и оплаты труда на предприятии 32

3. Пути совершенствования мотивации труда работников в ООО "Чибис" 40

3.1. Общая характеристика системы мотивации на предприятии 40

3.2. Оценка эффективности мотивации в организации 51

3.3. Слабые стороны мотивации на предприятии 60

4. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии 63

Заключение 92

Список литературы 98

Вопросы мотивации - о целях, причинах и формах деятельности человека, социальных систем - занимали человечество, по существу, с ранних периодов его существования. От простейших форм использования мотивация прошла в своем развитии сложный и многообразный путь поисков и открытий, позволяющих практически усилить позиции человека в управлении современной производственно-хозяйственной деятельностью. Эти поиски непрерывно продолжаются, исходя, во-первых, из актуальных потребностей развития общественного производства, требующих доминирующей роли человека, и, во-вторых, с учетом чрезвычайной сложности познания и объяснения поведения человека во всем многообразии его взаимодействия с окружающей средой.

В настоящее время общепризнанна возрастающая роль мотивации в управлении социально-экономическими процессами и организациями. Она является, с одной стороны, одной из ведущих и специфичных функций управления, с другой - органически вплетена в ткань всего управленческого процесса от стадии выработки целей и принятия решения до получения конечного результата.

Факторы, обуславливающие особое внимание к проблеме мотивации труда, можно условно разделить на две группы:

- экономические (спад про

2003.

74. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М.: Ассоциация авторов и издателей "ТАНДЭМ". Издательство ЭКМОС, 1999. - 256с.

75. Хамокова М.М. Мотивационная составляющая в формировании системы управления персоналом предприятий. - Нальчик: Кабардино-Балканский университет, 1999. - 16с.

76. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность // Менеджмент в России и за рубежом. - 1999. - №8.

77. Хромовских Н.Т. Мотивация труда и межличностных отношений: Монография. - Владивосток: ДВГАЭУ, 1999. - 112с.

78. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт// Человек и труд. 2002. 3.

79. Чебанова Е. К. Изучение мотивации работников юридической консалтинговой компании./Проблемы психологической мотивации. Сборник научных трудов./ Под ред. О. А. Белобрыкиной , О. А. Шамшиковой. Новосибирск. 2005. - 227 с.

80. Шаховой В.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - М.: ООО "Вершина", 2003. - 224с.

81. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2001.

Примечаний нет.