Одной из важнейших проблем и потребностей современного общества является защита прав человека в условиях вовлечения его в процессы информационного взаимодействия в том числе, право на защиту личной (персональной) информации.
Изменения, происходящие в экономике Российской Федерации, появление в современной России коммерческих банков явилось объективной необходимостью, связанной с переходом отечественной экономики от жесткого централизованного управления к свободным рыночным отношениям. Привлекая денежные ресурсы и кредитуя клиентов на коммерческой основе, банки существенно расширили сеть услуг в отечественной финансовой сфере, оказали влияние на экономику страны. А также привлечение в управленческую структуру банков, предприятий, организаций и т.д. новых людей вызывает у последних много вопросов по документированию работы с кадрами. Четкое оформление и сохранность документов, фиксирующих обеспечение кадрами (прием, увольнение, перемещение и т.п.), - задача, имеющая большое значение в обеспечении социальной и правовой защиты граждан.
Личная тайна гражданина охраняется Конституцией Российской Федерации. Бесконтрольное распространение персональных данных во времени и пространстве, может нанести значительный ущерб физическому лицу.
Работа службы персонала, управления или отдела кадров, менеджера по персоналу, иногда в некрупных организациях - секретаря-референта связана с накоплением, формированием, обработкой, хранением и использованием значительных объемов сведений о всех категориях сотрудников. Эти сведения относятся к так называемым персональным данным, которые по своей сути отражают личную или семейную тайну граждан, их частную жизнь и входят в круг информации, подлежащей защите от несанкционированного доступа.
В связи с вышесказанным целью дипломной работы является рассмотрение защиты персональных данных в российском законодательстве, анализ деятельности отдела кадров АКБ «Мастер-капитал» в области защиты персональных данных сотрудников банка и совершенствование его деятельности.
Задачами дипломного исследования являются:
Изучение структуры и организации АКБ «Мастер-капитал»;
Анализ документационного состава сведений содержащих персональные данные сотрудников банка;
Анализ обращения с персональными данными работников;
Исследование правил ведения и хранения личных дел и личных карточек;
Выявление факторов негативного воздействия на информационные ресурсы отдела кадров, возникающие при работе с посетителями банка;
Разработка нормативно-методического обеспечения отдела кадров в области защиты персональных данных.
Развитие законодательства в сфере защиты информации показывает: понимание того, насколько важно соблюдать принципы сохранности персональных данных, достигло определенного уровня. В российском законодательстве защита персональных данных рассмотрена в ст.11 «Информация о гражданах (персональные данные)» Закона «Об информации, информатизации и защите информации». Защите персональных данных работников посвящена глава 14 ТК РФ (Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Также при написании дипломной работы автором были использованы основные законодательные акты, регулирующие вопросы связанные с обработкой, хранением, использованием и защитой персональных данных.
В работе над дипломом использовались внутренние нормативные документы АКБ «Мастер-капитал»: Устав банка, Распорядок внутреннего трудового дня, Должностные инструкции сотрудников.
Кроме законодательных и нормативных документов в дипломной работе была использована научная и справочная литература, среди которой следует особенно выделить:
Учебное пособие М.Ю. Рогожина «Справочник кадровика», в котором даются ответы на основные вопросы организации работы с документами по персоналу в современных условиях. Для нас пособие было полезным с точки зрения документационного обеспечения кадровой деятельности организаций и предприятий, порядка оформления документов по личному составу в делопроизводстве отдела кадров.
Учебное пособие Л.В. Тихомировой «Защита персональных данных работника», в котором разъясняются правила нового Трудового кодекса РФ, регулирующие отношения в сфере защиты персональных данных работника.
Книга Е.К. Волчинской «Защита персональных данных: Опыт правового регулирования», в которой освещаются такие вопросы, как: юридическая ответственность за нарушение права личности на неприкосновенность частной жизни, опыт законодательного закрепления права личности на неприкосновенность частной жизни.
Интересна книга А.А. Драги «Обеспечение безопасности предпринимательской деятельности». В которой рассмотрены основы теории и практики защиты персональных данных в предпринимательской деятельности с использованием сил, средств, форм и методов работы служб безопасности.
Полезной оказалась работа А.А. Фатьянова «Тайна и право (основные системы ограничения на доступ к информации в российском праве)», в которой освещаются формируемые институты тайн, в том числе институт персональных данных.
Исходя из целей и задач представляется оптимальной следующая структура дипломной работы: введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, определяются цели и задачи дипломной работы, излагается выбранная структура изложения материала, раскрывается содержание глав, приводится краткий обзор используемых источников и литературы.
В первой главе рассматриваются особенности защиты персональных данных в Российской Федерации, проводится анализ Российского законодательства по защите персональных данных в ходе которого выявляется, что основной механизм защиты регулируется в основном Трудовым кодексом, в котором впервые появилась глава, посвященная защите персональных данных.
Во второй главе дается анализ деятельности отдела кадров в области информационной защиты персональных данных сотрудников АКБ «Мастер-капитал», выявляется документационный состав сведений, содержащих персональных данные, порядок работы и обращения с личными данными сотрудников, их особенности, специфика организации и защиты конфиденциальной информации персонального характера.
Третья глава посвящена совершенствованию деятельности отдела кадров в области обеспечения защиты персональных данных сотрудников банка «Мастер-капитал». Рассматривается порядок разработки и внедрения нормативно-методических документов, которые регламентируют технологию обработки конфиденциальных документов персонального характера (а именно, документооборот от момента создания до передачи на архивное хранение или уничтожение), а также порядок защиты персональных данных.
В заключении отражены общие итоги исследования данной темы, обобщены выводы.
В приложении приведены разработанные автором нормативно-методические документы по документационному обеспечению отдела кадров и по защите персональных данных работников АКБ «Мастер - капитал».
Полный список использованных источников и литературы приведен в конце работы.
|