Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Понятие эффективности представляет собой комплекс факторов и критериев рациональной организации труда: добросовестный труд работников; производительный труд, который обеспечивает высокий уровень производительности не только в зависимости от совокупности факторов, но и от желания работников; эффективное использование рабочего времени; благоприятные условия труда работников; установление правильных соотношений между результатами труда и его оплатой; стимулирование качественной работы при минимальных затратах ресурсов и материальная ответственность за низкокачественный труд.
Поэтому достичь высоких производственно-экономических результатов деятельности хозяйства возможно путем достижения высокой эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Одними из важных факторов, влияющих на эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии являются условия труда и оплаты труда, которая должна быть простой, доступной и понятной. Именно условия труда и заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Заработная плата обладает мотивационным эффектом: деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность и повышает производительность труда.
Целью дипломной работы является исследование и анализ использования трудовых ресурсов на предприятии. Учитывая результаты исследований разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Объектом исследования является ОАО «Ижевский радиозавод». Предметом исследования – трудовые показатели объекта исследования.
Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, необходимо дать характеристику ОАО «Ижевский радиозавод»: история развития предприятия, структура управления, характеристика персонала и оплаты труда.
Во-вторых, провести анализ финансово-экономических показателей деятельности предприятия: основных технико-экономических показателей, основных и оборотных средств, финансового состояния и результата деятельности предприятия.
В-третьих, провести теоретическое исследование проблемам комплексного анализа трудовых показателей, анализ численности персонала и использования рабочего времени, фонда оплаты труда и средней заработной платы, производительности труда, трудового потенциала и разработать мероприятия по повышению трудовых показателей.
|