|
Работ в текущем разделе: [ 1648 ] Дисциплина: Бухгалтерский учет На уровень вверх
Вы можете купить готовую работу, кликнув ссылку "купить" выше, либо вы можете СКАЧАТЬ данную работу абсолютно БЕСПЛАТНО, выполнив небольшое наше поручение (выполнение его займет у вас от 10 минут до 2 часов в зависимости от стоимости работы). ICQ 4483314, Diplombesplatno@mail.ru, т. (495) 972-80-33.
Содержание
|
Введение 3
1 Теоретические и организационно - методологические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Основные принципы организации оплаты труда и рабочего времени. Оперативный учет личного состава 6
1.2 Система оплаты труда 13
1.3 Особенности бухгалтерского и налогового учета оплаты труда 24
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере Федерального государственного унитарного предприятия "Усть - Катавский вагоностроительный завод"
2.1 Организационно - экономическая характеристика ФГУП "УКВЗ"......34
2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда на ФГУП "УКВЗ" 38
2.3 Анализ трудовых показателей, производительности труда, фонда оплаты труда на ФГУП "УКВЗ" 44
3. Разработка мероприятий по улучшению учета труда и заработной платы на ФГУП "УКВЗ" 60
Заключение 77
Библиографический список 80
Приложения…………………………………………………………………...85
|
Введение
|
Одним из факторов, определяющих трудовую активность работника и рост производительности труда, является материальное стимулирование через выплату заработной платы. Сегодня этот фактор считается важнейшим и даже главным.
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной или натуральной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, оплачиваемые в установленном законодательством порядке.
Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели. Цель деятельности организации, управляющей человеческими ресурсами - принять на работу и подготовить компетентных и заинтересованных сотрудников, которые смогут эффективно реализовать данную цель. Возрастает необходимость в компьютерной грамотности, в многофункциональном использовании все большего числа работников. Если организация обеспечена нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышение эффективности производства, а также своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и так далее.
Целью работы является разработка мероприятий по улучшению результатов деятельности организации, путем совершенствования учета, анализа труда, заработной платы и расчетов с персоналом. Изучение системы учета, анализа труда и заработной платы проводилась на ФГУП "Усть-Катавский вагоностроительный завод им. С.М.Кирова".
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть основные принципы организации оплаты труда и рабочего времени, оперативный учет личного состава, систему оплаты труда, особенности бухгалтерского и налогового учета оплаты труда;
- дать организационно - экономическую характеристику ФГУП "УКВЗ";
- изучить организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда на ФГУП "УКВЗ";
- выполнить анализ трудовых показателей, производительности труда, фонда оплаты труда на ФГУП "УКВЗ";
- разработать рекомендации по повышению эффективности организации учета труда и заработной платы на ФГУП "УКВЗ".
Объектом исследования является заработная плата работников и трудовые ресурсы ФГУП "УКВЗ".
Предметом исследования является учет, анализ труда, заработной платы и расчетов с персоналом на ФГУП "УКВЗ".
Актуальность темы "Учет и анализ труда, заработной платы и расчетов с персоналом в промышленности на примере ФГУП "Усть-Катавский вагоностроительный завод им. С.М.Кирова" заключается в рациональном использовании трудовых ресурсов, разработке и организации качественных условий труда для работников различных профессий и специальностей, постановке грамотного учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом, методов начисления заработной платы. В зависимости от того, как организован труд, организация сможет достигнуть главную цель - максимальное получение прибыли.
Были изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на ФГУП "УКВЗ".
Дана характеристика производственно - хозяйственной деятельности и экономического положения этой организации. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ трудовых показателей, фонда заработной платы.
Работа содержит 7 таблиц и 24 приложения.
Библиографический список состоит из 51 источника.
|
Список литературы
|
Одним из факторов, определяющих трудовую активность работника и рост производительности труда, является материальное стимулирование через выплату заработной платы. Сегодня этот фактор считается важнейшим и даже главным.
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной или натуральной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, оплачиваемые в установленном законодательством порядке.
Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели. Цель деятельности организации, управляющей человеческими ресурсами - принять на работу и подготовить компетентных и заинтересованных сотрудников, которые смогут эффективно реализовать данную цель. Возрастает необходимость в компьютерной грамотности, в многофункциональном использовании все большего числа работников. Если организация обеспечена нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышение эффективности производства, а также своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и так далее.
Целью работы является разработка мероприятий по улучшению результатов деятельности организации, путем совершенствования учета, анализа труда, заработной платы и расчетов с персоналом. Изучение системы учета, анализа труда и заработной платы проводилась на ФГУП "Усть-Катавский вагоностроительный завод им. С.М.Кирова".
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть основные принципы организации оплаты труда и рабочего времени, оперативный учет личного состава, систему оплаты труда, особенности бухгалтерского и налогового учета оплаты труда;
- дать организационно - экономическую характеристику ФГУП "УКВЗ";
- изучить организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда на ФГУП "УКВЗ";
- выполнить анализ трудовых показателей, производительности труда, фонда оплаты труда на ФГУП "УКВЗ";
- разработать рекомендации по повышению эффективности организации учета труда и заработной платы на ФГУП "УКВЗ".
Объектом исследования является заработная плата работников и трудовые ресурсы ФГУП "УКВЗ".
Предметом исследования является учет, анализ труда, заработной платы и расчетов с персоналом на ФГУП "УКВЗ".
Актуальность темы "Учет и анализ труда, заработной платы и расчетов с персоналом в промышленности на примере ФГУП "Усть-Катавский вагоностроительный завод им. С.М.Кирова" заключается в рациональном использовании трудовых ресурсов, разработке и организации качественных условий труда для работников различных профессий и специальностей, постановке грамотного учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом, методов начисления заработной платы. В зависимости от того, как организован труд, организация сможет достигнуть главную цель - максимальное получение прибыли.
Были изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на ФГУП "УКВЗ".
Дана характеристика производственно - хозяйственной деятельности и экономического положения этой организации. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ трудовых показателей, фонда заработной платы.
Работа содержит 7 таблиц и 24 приложения.
Библиографический список состоит из 51 источника.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|
Дисциплина: Бухгалтерский учет
|
|