ВВЕДЕНИЕ
Уход от административно-командной системы регулирования общественных отношений, в том числе экономических, и развитие рыночных механизмов организации экономики привели к изменению социально-экономической роли института оплаты труда. Внедрение элементов рыночной экономики с обязательностью привели к реформированию методов регулирования условий оплаты труда. Назрела необходимость разработки механизма сбалансированного сочетания методов государственного регулирования вопросов оплаты труда, носящего императивный характер, с методами договорного регулирования, которое определяется волей сторон социально-трудовых отношений. При этом договорное регулирование может осуществляться как отдельно взятым трудовым договором конкретного работника с конкретным работодателем, так и коллективным договором (соглашением), одной из сторон которого выступает коллектив работников.
Несмотря на широкое развитие механизмов договорного регулирования вопросов оплаты труда, государственное регулирование продолжает оставаться обязательным элементом системы социально-трудовых отношений, поскольку ряд вопросов, касающихся оплаты труда, требует разработки нормативно-правовой основы, обязательной к исполнению сторонами указанных отношений. Для регулятивного упорядочивающего воздействия на функционирование и развитие социально-трудовых отношений государство устанавливает основные принципы правового регулирования оплаты труда, базовые гарантии для работников и правовые меры защиты их интересов при нарушении принадлежащих им прав со стороны работодателей. Кроме того, регламентирует условия оплаты труда работников бюджетной сферы, включая различные категории государственных служащих.
В настоящее время организация оплаты труда должна эффективно обеспечивать решение следующих задач:
- повысить материальную заинтересованность каждого в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда;
- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
- улучшить соотношения в оплате труда работников различных категорий и профессионально - квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ и условий труда;
- привлечь трудовые коллективы к участию в оценке индивидуальных результатов труда работников и распределение коллективного заработка, особенно при применении различных форм внутрипроизводственного хозрасчета.
Решение этих задач требует широкого использования значительного опыта в этой области, накопленного как в нашей стране, так и за рубежом.
Характерная особенность реформы заработной платы в условиях становления рыночной экономики - существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только размер общероссийской минимальной заработной платы как основы формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда является компетенцией предприятий.
Предприятия на начальных этапах осуществления реформы заработной платы, разрабатывая внутрипроизводственные условия оплаты, использовали в основном в качестве ориентиров те соотношения в тарифных ставках и окладах, которые были предусмотрены в ранее действовавших тарифных условиях, устанавливаемых в централизованном порядке.
В ходе реформы предприятия, реализуя свои права самостоятельности в разработке условий оплаты труда работников, стали постепенно отказываться полностью или частично от использования устаревших общегосударственных подходов к оплате и переходить к разработке автономных тарифных систем и других условий оплаты, ориентированных на специфику конкретных предприятий и их экономические возможности.
Цели данной работы:
1) исследование системы оплаты труда работников бюджетных организаций, входящих в состав территориальной Администрации г.Сходня и анализ эффективности ее использования;
2) разработка рекомендации по ее совершенствованию на основании положений Трудового Кодекса РФ, других действующих нормативно-правовых актов федерального правительства и органов местной власти и управления в целях повышения производительности труда и улучшения уровня жизни работников предприятия.
Исходя из целей, в дипломной работе поставлены и решения следующие задачи:
? проанализированы теоретические основы оплаты труда в бюджетных организациях, их формы и системы оплаты труда;
? проведен анализ системы оплаты труда в бюджетных организациях на примере Централизованной бухгалтерии при территориальной Администрации города Сходня;
? разработаны рекомендации по совершенствованию оплаты труда в организациях в условиях перехода к рыночной экономике в России;
? внесены предложения по совершенствованию учета заработной платы.
Предмет исследования - совокупность теоретических, методологических и нормативно-правовых вопросов организации и ведения бухгалтерского учета оплаты труда.
Объект исследования – бухгалтерский учет по расчетам заработной платы в бюджетной организации на примере Централизованной бухгалтерии при территориальной Администрации города Сходня.
Теоретической и методологической основой исследования послужили теория и методология экономического анализа, положения законодательных и нормативных актов, регулирующих оплату труда в бюджетных организациях.
В работе использовались Трудовой Кодекс РФ, другие нормативно-правовые акты по вопросам оплаты труда и учета заработной платы, методологические материалы и разработки по проблемам финансового анализа, а также статистическая и бухгалтерская отчетность территориальной Администрации города Сходня.
Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что разработанные рекомендации могут быть использованы при решении задач поиска резервов повышения заработной платы работников территориальной Администрации города Сходня.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
В первой главе работы проанализированы теоретические основы оплаты труда в бюджетных организациях. В частности рассматриваются основные категории, формы и системы оплаты труда, а также вопрос учета расчетов по оплате труда.
Во второй главе представлен анализ учета, организации и эффективности использования фонда оплаты труда Администрации города Сходня. В целях его проведения приведены особенности деятельности Централизованной бухгалтерии при Администрации города Сходня и трудовых функций ее работников; проанализированы структура фонда оплаты труда и практика ведения учета заработной платы.
Третья глава содержит рекомендации по совершенствованию оплаты труда работников, входящих в состав Администрации города Сходня: основные принципы, на основании которых предлагается строить совершенствование оплаты труда, вносятся предложения по совершенствованию учета заработной платы в организации.
В заключении подводятся итоги проведенного исследования и предложения по практическому применению.
|